金税三期和社保入税会使企业负担加重，员工的维护成本越来越高。但市场竞争激烈，利润率也有所降低，加上更重的员工使用成本，让很多企业压得喘不过气来，抗风险能力越来越差，一个疫情可以让很多中小企业倒闭。

今年突如其来的新冠疫情让很多行业措手不及，一觉醒来公司不在了的事件很多。业务急剧减少，人工成本居高不少能不呛吗。连餐饮大咖西贝都说只能撑二个月，可想而知有多严峻。后来盒马生鲜派出员工为西贝干活，也就是共享员工，西贝为有效的工作付费，不像全职员工那样各种费用居高不下，可以让企业降低成本，有能力渡过难关。

再说说我们企业招聘员工的来源吧。现在多数员工是90后为主，这一代的员工比较有个性，一个不合说离职就离职。企业岗位是一个萝卜一个坑，每个岗位不可能都有备案，员工离职了这个环节就无法正常运转，企业整体就有风险。

总结年青员工离职的原因有多种：

一、更重视个人生活和兴趣爱好。我行我素，不喜欢的就是不喜欢。
二、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职。充满想像力和创新意识，不喜欢朝九晚五的三点一线生活。
三、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班。他们较感性也较真实，不喜欢人情世故的那一套。

很多企业的业务有季节淡旺之分，用工肯定存在变动，传统用工不能说来就来，让走就走。有违劳动法也不人道。需要用人需求能配合业务的波峰波谷，双方不建立正式的全职劳务关系，像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。

是的，企业需要新用工模式-灵活用工。灵活用工不与企业签劳动合同，不属于企业的员工，但为企业工作，企业按灵工的有效劳动付费。灵活用工工作地点不固定、工作时间不固定，可以同时服务于多家企业，自负盈亏。这是灵活用工的特点，一波疫情下来灵活用工也火了起来，这是因为企业找到了降低风险和能持续发展的方式，就是雇用灵活用工。

类似新冠疫情这样的风险来临时，业务急剧萎缩，人员成本居高不少，离倒闭就不远了。如果临时大裁员要赔付更多的金钱，急速失血企业更难活。企业平时都会使用一定比例的灵活工作，为有效工作付费，可以降低本。

使用灵活用工支付报酬如何做账，因为灵活用工是个人，不能开具发票。让灵活用工去税局代开票，流程繁锁费时费力，还要交不少的个人所得税，最高税额达45%。现在有工蚁宝这样的灵活用工平台可以为企业解忧愁。工蚁宝是有税局授权代征资质的平台，企业把要支付的报酬转给工蚁宝平台，平台开出可抵扣的6%的专票给企业。

随即平台把报酬支付给灵活用工，并提供完税证明。这合法合规，又帮企业和灵活用工省时省力省钱，也帮税局零成本的对灵活用工进行了征税。