早晨在盒马配送生鲜食品，中午在星巴克咖啡冲泡现磨咖啡，最近不断涌现的灵活用工服务平台，让很多人变成“理想主义者”。

疫情常态局势下，灵活用工、灵活就业变成大量企业和个人的试着。对于初入职场人士的一项调研数据信息显示信息，受疫情影响推迟开工或在家工作期内，有超出六成初入职场人士进行或计划进行第二职业和做兼职，提早考虑到企业的不确定性风险性，扩展更多元化的职业定位。

在如今的经济发展大环境下，灵活用工对企业来讲是一种缓解压力。一家著名金融机构公布的一份小型企业调查报告中，企业运营工作压力的根源，职工工资占比达46%;清华、北大的协同调查报告也显示信息，62%的中小型企业觉得主要工作压力来源于员工薪资和五险一金。根据灵活用工，企业能够 缓解劳动力工作压力，减少企业成本费。从长久来讲，挽救了企业，就挽救了将来再次出示学生就业职位的概率。

个人方面，灵活用工产生的灵活就业有二种方式。针对待岗人士来讲，灵活就业能够减轻增收的迫在眉睫;针对一部分暂不会有工作中困境的个人来讲，运用空闲時间获得附加酬劳也是一种有利填补。

因此，灵活用工，要是有充足的现行政策保障，就可以完成企业与本人的互利共赢。从这一点看来，它彻底能够 发展趋势成将来劳动力的一种发展趋势。在2020年两会上，李总理也提及，大家国家有9亿双能够 造就极大財富的手，假如众多员工的就业压力无法得到合理处理，那麼就仅有9亿张用餐的口，而大家的零工经济大约可以容下两亿人的就业。

但是尽管很多人刚开始试着灵活就业，但它在旧思想中還是与工作中不稳定、保障不牢固画上等于号。学生就业是较大的民生工程，即然灵活用工能够 激话销售市场、推动学生就业，政府部门還是必须根据规章制度健全，进一步保障灵活就业工作人员的合法权利，帮扶、标准这一新事情的发展趋势。

不可忽视的是，一方面，因为周末兼职多是依据劳务派遣合同或承揽合同关联判定，灵活就业者处在比较缺点的影响力，利益一旦遭受损害，消费者维权甚为艰难。另一方面，现行标准社会发展保障管理体系是依照具体存有劳务关系的传统式学生就业形状设计方案的，缴费基数设计方案一般之上一年的社会发展平均收入为数量。假如灵活就业者期待交社保，等同于所有由本人担负，负担过重，导致许多人只有临时忽视社会养老保险难题。这应当也是绝大多数人把灵活用工作为“权宜之计”而难以积极挑选的缘故所属。

怎样根据互联网大数据、区块链技术的普遍运用，让精准的数据信息进行个人与企业间的工作中配对闲暇，也让数据信息的唯一、可纪录特性在保障劳动力企业和学生就业工作人员彼此的利益上充分发挥，是事后能够 切实关心的层面。仅有当意识的更改、技术性的扶持、现行政策的适用可以多方位地碰触“吃蟹”的企业和个人的顾虑，灵活用工才可以变成推动学生就业的合理方法。

工蚁宝建立之初便以合理合法合规管理，政府部门协同治理做为基本准则。根据技术性能量，将分散在管控体系以外的灵活就业工作人员列入管控，最后产生“政府部门+企业+创业者”协同治理、双赢的生态链。完成了对互联网经济、业态创新宽容谨慎的管控规定，也完成了“事中过后管控”的“放管服改革”改革创新。

工蚁宝根据AI、互联网技术、云计算技术将人力资源管理分散化生产能力开展“创业创新”融合，并与企业灵活用工要求开展互联网大数据线上智能化配对，助推企业合理合法合规管理灵活用工。

另外，工蚁宝对于灵活用工的特性，设计方案了顾主保障计划、职工保障计划、工伤事故保障计划等保险理财产品，能够 依据企业具体情况与要求，量身定做劳动力商业保险“组合策略”，以多方位遮盖企业劳动力风险性，利润最大化减少企业用工成本费，为企业用工服务保障。

灵活用工方式决不仅仅当今的一种应急措施，也是将来的一种关键发展趋势。应对日益加剧转变的商业服务自然环境，将来的工作模式也正随着产生变化，金融危机的时下，更为灵便的企业将更非常容易融入更改，有更强的竞争能力！