疫情期内，早已尝到灵活用工好处的盒马鲜生，前不久再度对外开放灵活用工“插口”，很多的派送员和拣货员变成急缺技术工种。

说到盒马鲜生就不得不承认到同为出示派送服务项目的2个“哥哥”，饿了么外卖和美团外卖。可以说世界各国卖八成的市场份额都被这几大大佬斩获，饿了么外卖借助阿里巴巴支付宝钱包管理体系而美团外卖则相互配合评价完成发展战略升級。

可是朋友们大家知道吗？美团饿了么的小伙许多全是参加灵活用工的。

全球灵活用工的状况

因为用工的实质是对社会发展零散、泛娱乐化人力资本的灵活运用。其定义来源于上世纪八十年代的欧美国家，持续迄今。

上世纪20年代，应对人工成本飙升的企业，为了更好地协助公司高效率技术专业的连接資源，最先跨世代的开创了人才租赁方式，并在接着的很多年中，这也变成美国人力资源管理服务业迅速发展的一大缘故。

在亚洲地区，灵活用工一样遭受青睐。对，在这一件事儿上，亚洲地区和欧美国家出乎意料的统一。中国一样都不除外，中国灵活用工占比尽管以前很少，但近些年呈暴发发展趋势。另外中国有着世界最大的销售市场，和世界上最大的用工销售市场。

以灵工经济发展比较发达的日本为例子，依据日本厚生劳动省官方数据显示信息，日本零工总数超出全体人员员工的三分之一。这一也是很丰厚的经营规模，换句话说每3个日本人力资本就有一个是灵工。

灵活用工确实那么灵么？

回答是毫无疑问的，灵活用工在好几个行业乃至都不仅是异彩纷呈。

灵活用工合适的公司各种各样：

1）高学历技术性公司；
2）高流动性公司；
3）成本费工作压力很大公司；

例如快递公司、直播间、文化教育、市场销售、家政服务、商业保险、电子商务等有很多随意聘请的领域。实际上一些传统产业，也都逐渐刚开始合适灵活用工了。

这种普遍的用工种类，能够变为灵活用工的：

1）全/非日制用工；
2）劳动派遣；
3）本人劳务公司；
4）退休返聘；
5）个体承包；
6）见习与实习；

灵活用工的普遍操作步骤：

能够用一句话来叙述这类情况，灵活用工就是指全日制教育劳动者用工之外的四种形态：包括以非日制用工为代表的時间上的灵便；以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便；以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便；以服务平台型用工为代表的就业方式上的灵便。

小结一下便是四个灵便，時间-聘请方式-服务项目形状-就业方法，这四点也是灵活用工和别的用工方法差别较大 的地区。