3月10日，智联公布了开工第五周应聘求职市场竞争周刊。周刊显示信息，成都市“房地产业/工程建筑/装饰建材/工程项目”领域已持续五周稳居第一，其市场竞争指数值在第五周也是做到了38.4，即均值38.4人市场竞争一个职位。

另外，权威专家也强调，伴随着应聘求职销售市场的日趋活跃性，各领域市场竞争都展现出了增涨发展趋势。与之反过来的是，因为会计现行政策、薪水结算等工作职责短期内猛增，另外企业收益现金流量降低，如今很多大中型企业都出現了些薪资结算层面的难题。

现如今，很多大中型房地产业企业为降低成本、节约开支，都挑选了灵活用工这类新式的用工方式。灵活用工方式下，企业根据调节人力资源分配构造，减少了人力成本费和管理成本。但是，在这类方式下，房地产业企业与职工中间多创建的是是非非劳务关系，因而企业就必须依照职工具体进行的工作职责，为职工发工资。但现阶段，在房地产业企业中，大部分灵活用工工作人员是没法出示考虑企业规定的提成税票的。因而，企业也就出現了薪资结算层面的难题。

而做为社会性用工总体解决方法的服务提供商，工蚁宝其实就可以协助企业处理“结算难”难题。工蚁宝在协助企业保证会计合规管理的另外，还能助推企业销售业绩提高。

另外，工蚁宝也有着全方位的云管理平台，在其中还包括着人力资源优化配置服务项目、花费步骤监控服务及其职工手机端收集运用。因而，相比于传统式服务外包来讲，工蚁宝的薪资结算服务平台也会更为详细，更为智能化。借助着工蚁宝目前的云管理平台，企业结算业务流程解决、职工沟通交流及其各种各样事宜解决也会越来越更为高效率方便快捷。

现如今，灵活用工方式已是必然趋势。而做为灵活用工方式的先驱者，工蚁宝提倡的社会性用工总体解决方法，不但能够协助企业调节人力资源分配构造，另外还能够减少企业薪资结算风险性。因而，针对正处在转型发展增长期的企业而言，加速用工转型发展，处理薪资结算难题，社会性用工总体解决方法刻不容缓。

企业可否迅速发展趋势起來，重要還是取决于优秀人才，这也是灵活用工快速火起來的关键缘故。当然，一个好的灵活用工服务平台是不可或缺的，工蚁宝服务平台灵活用工服务项目助推企业高效率发展趋势，为企业出示灵活用工解决方法，合理操纵经营风险性。