根据某家招聘调研数据发现，半数受访企业发生“敏捷向”转型，六成员工加强自己造血能力。灵活用工的新用工形式也较得到了企业的普遍认可和更多需求，招聘平台上多个岗位的灵活用工需求量增速超70%。

       近来，一家招聘平台发布报告《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》。报告调研数据显示，71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业从业者感受较为明显，占74.2%；超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。这就说明很多企业需要降低成本以求生存，多数企业的最大成本是人力成本，以往富年时人员增长快，突然危机来临，一切都还没准备好，庞大的固定人员开支让企业不堪重负。

       员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”，形成新的供需缺口。根据大数据显示，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。

        另一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领，占比达到36.6%。灵活用工的方式确实是新型用工得到了验证。

       企业对员工的要求不降反增。在8月的调查中，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。采用灵活用工可以选择最合适的人员担任某一工作，直接找有经验的人员完成，不需要额外的培训人员的成本和时间。

       调研数据还显示，疫情期间白领工资缩水情况十分普遍，占比达37.3%。企业减薪现象与平台上的薪酬数据相互印证，平均薪酬也出现了明显的下降趋势。2020年二季度平均薪酬为8715元，比一季度的8821元要低。 

        部分职场人主动“自我优化升级”。数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者主动加强专业学习。

       另外，据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。2020年上半年，人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5%。