01灵活就业的前景如何？

相信每个人都或多或少的了解过，中国的人力资源服务业起步比欧美等发达国家要晚很多，所以国内人力资源服务业的发展在很大程度上是和国外先进的模式和成熟的经验分不开的。所以，想要了解我国灵活用工的发展前景，不如直接来看看目前发达国家灵活用工模式的发展状况。

据CIETT2017年调查报告显示，在发达国家，“灵活就业”的雇佣模式已经相当成熟：日本灵活就业人员占劳动力市场的比例已达40%；美国作为灵活就业的发源地所占比例也已超过34%；法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家灵活就业人员所占比例都超过30%。而且，中国灵活就业人数只占9%，仍处于初级阶段。

为何发达国家灵活就业人员的比例很高？发达国家发展重点已由第一产业(农业)、第二产业(工业)转向第三产业(服务业)，服务业已成为国家经济发展的核心支柱。但是，服务业的成熟期却需要大量的服务业型劳动力。伴随着人力资源技术的不断深入，发达国家发展出了“灵活用工”的用工模式，并最终形成了规模最大的人力资源服务行业。

如今，灵活用工在中国的渗透率也在逐年上升，中国劳动力市场正处于产业升级阶段，人口规模庞大，灵活用工需求正在迎来爆发。

二、企业和个体务工为何选择灵活用工？

尽管中国的灵活用工尚处于起步阶段，但随着近年来国家政策的不断推进以及相关法律法规的不断完善，在快速发展的现代服务业中，国内企业已逐步从传统的雇佣模式向多元化雇佣模式转变。

尤其在新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消失的背景下，由于单一的就业模式(人力成本高、税负重、社会保障压力大、核心员工流动、劳动纠纷难以解决、入税申报不规范等)所带来的问题逐渐暴露，企业也开始积极寻求更加灵活的就业方式。

在此基础上，企业通过灵活用工可以降低人力成本和用工风险：

节省招聘成本，可缩短招聘周期，提高人才岗位匹配率，实现招聘形式的多样化，增强企业的创造力和活力，避免因核心员工变动而导致的一系列隐性成本。

降低用工成本，通过灵活用工平台雇佣员工，企业不需要为其缴纳社保和公积金。与此同时，企业也可以针对项目本身及劳动周期进行灵活的周期合作，大大降低了企业的用工成本。

第三，规避就业风险，如果以不合法的方式提供临时工违反了劳动法的规定，“灵活就业”可以与具有委托代征模式的企业签订服务协议，也可以与第三方平台签订协议，通过平台结算工资，这种不签订劳动或劳务合同的方式，可以有效规避就业风险。

而在传统的雇佣模式中，务工个人常常面临着兼职报酬扣税过高，以及不愿意为多变的城市提供保险等问题。而新时代的年轻人，追求人生价值的实现，获得精神财富成为主要驱动力，与灵活用工相比，时间更自由，可以根据自己的工作需要、时间安排来调整工作方式，比如打车司机、外卖司机、网红主播等。灵活而又自主的工作方式吸引着越来越多的人加入其中。

3对于地区型人力资源机构，灵活就业有哪些新的机遇？

的确，灵活用工具有上述种种优势，但在国内毕竟还处于起步阶段，用工企业在选择新的用工模式时往往会有各种各样的顾虑，小微企业的税务处理不规范，缺乏资金保障，反而增加了企业自身的税务成本和风险。农民工还缺乏可信赖的、覆盖职业领域较为广泛的灵活就业平台。

并且，当地人力资源机构凭借其在当地的影响力和强大的本地人才储备能力，在灵活用工领域具有自然优势。当前，企业按需用工和个人灵活就业都在逐年增加，必然会产生更加多样化的用工需求，地方人力资源部门也可以抓住这一机遇，以灵活用工模式完善现有的招聘求职功能，同时进一步提升品牌知名度。