近来，灵活用工、劳务外包、劳务派遣等方面非常火爆，特别是社保入税和新个人所得税法实施以来，许多企业纷纷将部分劳务外包给第三方劳务平台，劳务人员不再与企业建立直接的劳动关系或劳务关系，而是通过第三方劳务平台进行合作，通过第三方平台进行劳务交换。比如打车司机，外卖司机，快递员，以及最近特别火爆的直播行业的主播，这些劳动力密集型的行业，都采用了这种雇佣模式。不仅仅是小型企业，大型企业也是如此，例如科技公司往往拥有创新项目和计划，由于存在太多的不确定性，招聘临时研发团队就成为了解决办法，而企业则会通过第三方平台或劳务公司，与技术开发人员签订短期协议。

尽管均通过第三方劳务平台进行，但劳务派遣、劳务外包、灵活用工三种不同的方式，其定义及所涉税收问题也大相径庭。

简言之，灵活用工指的是非全时用工，劳务派遣和劳务外包是一种全时用工方式。
派送，派送单位是“人”，由派送单位与被派送劳动者签订劳动合同。
举例：我公司没有保安，就找保安公司派来10名保安，每月付保安费，属于劳务派遣。
外包工，包的是“活”，当然也包括“人”，外包工既可以外包给个人，也可以外包给机构。
举例来说：我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，付了一万元搬家公司的费用，这属于劳务外包。

外包工与劳务派遣不同，外包工只提供约定数量的派遣工，外包工完成工作量的多少与外包工公司无关；劳务派遣公司所需的是外包商为自己完成约定的“工作量”，而外包商所需的劳动力数量与外包商在实质上并无关系。

以人数乘单价的方式结算劳务派遣用工合同，以数量乘单价的方式结算劳务派遣用工合同，以数量乘单价的方式结算劳务分包用工合同。

弹性就业与劳务派遣有最大的不同之处在于：劳务派遣属于劳动关系，而灵活就业属于非劳动关系。如果劳务派遣是全日制用工，则灵活用工为非全日制用工：

第一，劳务派遣。

据财税〔2016〕47号文件进一步明确了全面推行营改增试点过程中有关劳务派遣服务、收费公路通行费减免等相关政策的通知，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，均可选择差额计税或全额计税。
全税制是指以取得的全部价款和价外费用为销售额计算增值税，一般纳税人按6%，小规模纳税人按3%；差额税制是指以取得的全部价款和价外费用为销售额计算增值税，以取得的全部价款和价外费用扣除代用人单位支付给劳务派遣人员的工资、福利以及为其缴纳的社会保险和住房公积金后的余额为销售额，以简易计税方法按5%的征收率计算增值税。
其中差额纳税是指差额部分可以开具5%的专用发票，扣除部分可以开具增值税普通发票。由于扣除部分没有交增值税，开专票给下游抵扣也不合理，因此只能开具增值税专用发票差额。

二是劳务外包。

事实上，劳务外包是个大概念，36号文的说明中也没有找到相应的税目，如何看一种劳务外包属于哪种税目，应该根据外包业务的不同要求来确定。如果将劳务外包给建安行业，其实质就是建筑劳务的分包，那么建筑行业的税率就是9%。如将劳务外包给机械加工企业，即属于劳务分包的范畴，按加工修理修配税率13%计税。另有一些劳动外包属于人力资源服务税项目，税率为6%。

第三，灵活用工。

对于第三方劳务平台，劳务派遣和灵活用工都是按照现代劳务派遣的税目缴纳增值税，税率为6%。
对于从事劳务派遣、劳务外包的员工，与第三方平台签订劳动合同，按工资收入缴纳个人所得税。但是，如果是灵活就业人员，他们与第三方平台和用人单位没有劳动关系，按劳务报酬缴纳个人所得税；如果是个体工商户或为提供服务而注册的个人独资或合伙企业，按经营所得缴纳个人所得税。

目前选择劳务外包或灵活用工的企业较多，因为劳务派遣有被派遣员工人数不超过单位用工总量10%的限制，而不存在限制劳务外包或灵活用工的情况。但是，并非所有的员工都适合从事劳务外包或灵活用工，其中存在一种员工归属感问题，通过劳务外包、灵活用工等方式，使用人单位对员工的约束和管理弱化，不利于企业员工凝聚力的增强。因此有些流动性较强的岗位，一些不确定因素较多的项目，以及一些基层员工，会比较适合采用劳务派遣、劳务外包或灵活用工的方式，对企业高管一般不会通过这种方式进行社保、个税的筹划。