随着市场经济的发展，社会分工不断细化、劳资关系调整机制不断完善，各种灵活就业形式日益规范发展，成为劳动力市场就业形式的有机组成部分。新冠肺炎疫情暴发后，共享用工作为相对灵活的就业模式，缓解了就业和用工的双重困难，并成为未来重构就业模式的一个重要选项。相相当时餐饮企业迎来冰期，盒马生鲜等电商的外卖人员却忙不过来，人手紧缺。西贝的员去盒马帮忙，这就是共享用工的一个场景。

       近些年来，“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的快速发展，又产生了以平台型就业为主的多种新就业形态，灵活就业得到新的发展。工蚁宝就是这样一个灵活用工平台。企业可以在工蚁宝平台上发布需求任务，个人可以在平台上搜索寻找适合自己的任务来挣。这样一种为企业和灵活用工进行工作撮合的灵活用工平台也在快速成长。

       灵活就业分布在各行各业、不同的职业层次和各类文化程度的劳动者中。灵活就业的发展既受主观因素的影响，如劳动者的就业偏好、用人单位的用人实践和习惯、政府政策导向等，也受客观因素的影响，如新技术的应用、经济形势、劳动力市场形势等。成为灵活用工有些人是迫不得已，有些人是喜欢自由而来。像兼职人员、自由职业者、创业者、小商户经营者都是灵活用工的主体人员。有部份是企业的员工在基它企业流动帮工也是共享用的工一种场景，主要不是这几种人员。

       灵活用工是为了满足用人单位非正规劳动力需求，同时降低固定人工成本、工资成本、解雇等人力资源管理成本和制度成本。从劳动者的角度看，灵活就业能够满足人们对弹性工作安排和较短工作时间的需要，满足其就业、收入保障和融入社会的需要。为了提高企业和灵活用工的成本，工蚁宝这样的用工撮合平台为共享用工双方都省时省力，大大促进了共享用工的发展。

       目前的新冠肺炎疫情对各国经济产生重大影响。不同行业、不同企业间的用工不平衡也在加剧。在中国，大量餐饮等企业一度停业，承受多方成本压力；与此同时，疫情期间保障生产生活需要的企业，如口罩等安全防护产品生产商、电商平台、物流行业等，则陷入员工短缺的困境。在这一背景下，共享用工模式快速发展，一时间成为热点。如盒马鲜生与云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人。

       共享用工虽然在疫情期间兴起，满足短期用工需求，但由于目前劳动力资源有限供给，招工难普遍存在，企业有错峰用工需求，同时人力资源服务平台快速发展，政府鼓励和支持共享经济及灵活就业发展，所以即使在疫情后，共享用工也会作为劳动力市场的一种常态化用工和就业形式而存在。也许会把我们灵活用工的比例大大拉升，我们灵活用工占15%工右，在欧美国家超过40%，日本可达50%。

       未来，在互联网、大数据、云计算等新技术发展应用的基础上，共享用工将成为一种新的人力资源配置方式。它具备全域、动态、及时、精准、高效的特点，有利于挖掘存量劳动力资源的潜力，增加即时劳动力供给，降低劳动力成本，提高劳动力要素的配置效率，成为新的经济增长动力。