灵活用工转“危”为“机”,合规降低企业成本
2021-05-28 10:39
如今,许多企业都正处于生死存亡的关键时间。因此,对于企业来说,谁能率先抓住机遇,找到解决之策,谁就能在这场抗“疫”之战中脱颖而出,转“危”为“机”。
在特殊的时期,企业之前的用工方式,比如劳务派遣、岗位外包却用的很少,而灵活用工反而被大多数企业使用呢?下面工蚁宝小编就带大家一起来看看。
一、什么是灵活用工?
灵活用工主要是区别与传统的企业用工模式,在用工方面更加的灵活自由,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间并非劳动关系,而是合作关系,比如:
除以上行业外,疫情后将出现消费迅速反弹的旅游行业,也面临需要大量的兼职导游支撑服务。房地产行业的全民销售赚取推广佣金、物流行业的快递员、以及出行服务行业的兼职司机等,也是典型的灵活用工场景。
二、采用灵活用工模式,企业能解决什么问题?
企业想解决空闲期人工成本的负担,或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻,想尝试新经济业务模式,做更高效更合适的选择?
同时包括高管工资避税,规避社保与工资不一致的风险、劳动风险亦或者减轻社保成本的负担。
三、灵活用工如何转“危”为“机”?
疫情影响下,灵活用工市场在2020年也呈现上升的趋势,越来越多企业采用灵活用工方式来完成企业的业务,减少人力成本开支,缓解成本压力,从而促进企业发展,帮助企业开源节流,转危为机。
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