社保新政策出台，重点强调企业要按时按月为在职员工缴纳社保，不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳，否则一旦被查出不为员工缴纳社保，很有可能在社保领域失信，后果十分严重！

疫情当下，很多的企业都面临着停产、延迟复工等无奈的选择，承担着巨大的人力成本，企业不开工，负担却仍旧在，这也造成了很多的企业倒在了疫情当中。

这个时候就有人问，可以不缴纳社保吗？下面工蚁宝小编就为大家分析下。

2020年这么艰难可以不为员工缴纳社保吗？不管是出于何种原因考虑，企业应当尽早重视社保问题合规经营。除非是国家出政策说明可以在疫情期间不为员工缴纳社保，否则都是需要按时为员工缴纳的。

那么，究竟有没有办法解决企业社保成本高、税负重的这个心病呢？

灵活用工，助力企业解决社保难题。灵活用工的出现就像一场“及时雨”，给企业带来了希望，很多企业都是采用这种用工形式来渡过难关。

一、为什么要灵活用工
首先是节省管理成本，传统用工模式下，工资、五险一金、解雇补偿金、年休假工资一样都少不，现在疫情爆发，业务量直线下滑，企业还要承担员工工资、社保费、公积金、福利费用等，重压之下企业怎么节省成本呢？

企业通过采用灵活用工模式，调整人力资源配置，由雇佣模式转变为合作模式，转变后，可以不用缴纳社保，并且拿到增值税专票进行抵扣，进一步降低企业经营成本，做到财务合规。

灵活用工平台——工蚁宝就是一个合法合规的灵活用工系统。平台与用人单位、灵活用工双方签订服务协议，企业将劳动报酬转换为经营所得，由于企业不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本，规避了社保风险。

二、什么企业适合灵活用工？
理论上，任何企业都可以灵活用工，至于适合哪一种模式，没有标准答案，因为不同行业的企业，适用的模式不同，不同的工作岗位适用的模式也会有不同。
其中，比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种：制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、教育培训、开发设计、运营推广等。

灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。与传统的企业用工方式相比，灵活用工在用工方面更加灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，这种按需雇佣的模式可以做到灵活的增补，合理的调配，在合规前提下降低人力成本。