外卖行业和共享员工抢占市场的竞争让人们意识到一种新的市场运作模式:以劳务派遣、外包、新就业形式帮助企业降低就业成本，通过灵活用工平台提供数字化服务创造可观利润。但是在选择灵活用工平台时需要注意什么呢？
合理合规:
灵活就业不是偷税漏税，必须合理合规地进行合理的税务缴纳，而且要缴纳大量的税款。按照《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条的规定，税务机关可以根据有利于税收控制和便于纳税的原则，按照国家有关规定，委托有关单位和人员代征分散、异地缴纳的税款，并发给委托代征证书。受托人和受托人应当按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征税，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托人和受托人应当及时向税务机关报告。
税收来源政策：
是否有可靠的落地政策，因为灵活就业毕竟属于新的业态，涉及到几个薪税筹划问题。有些公司以灵活就业的名义走虚开发票。所以一定要检查落地是否可靠。
企业实力信誉：
现在的灵活就业平台大多是从人力资源公司转变而来，有几家公司经营不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺骗客户，以非法方式起家。这样的操作以前可能有空间，但随着法制的完善，它们会一一浮出水面。
平台稳定安全:
考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的只是这样的马甲。实际上无法实现招聘、就业、工资、发票一体化的功能。特别是在签订合同时，要注意保证资金安全，是否有银行监管账户。政府资源:是否与国家电商产业园区合作，是否能享受当地政府的经济支持，享受更好的财税优惠。