近几年来，我国就业群体面广，围绕大学毕业生、农民工、退伍军人等各类就业群体，国家相继出台了一系列有针对性的灵活就业服务和扶持政策。不管是大学毕业生就业的高校毕业生，贫困家庭就业困难的人，还是需要支持的特殊群体人员，都可以从灵活用工平台中找到合适的岗位。灵活用工不仅为就业需求群体提供了广阔的就业平台，也为企业充分发挥灵活就业优势，降低企业发展成本带来了巨大的利益。

无论是就业制度还是企业文化制度，这些动作都主要用于帮助企业获得最大利益。现在，随着企业管理制度的探索，越来越多的灵活机制被企业探索和应用，其中工资确实是企业的大支出，如何利用灵活用工制度降低支出成为许多企业的必谈项目。
伴随着经济的发展，如今的用人单位市场上并没有出现企业与求职者一一匹配的好趋势，而是出现了用工荒就业难的问题，甚至在很大程度上成为城市为城市的发展问题。为解决这个问题，政府也在不断努力，一些领导和政府部门出台了一些政策，鼓励发展灵活就业：国家发改委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，国务院办公厅出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见，倡导以创新的生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形式。
随着经济发展的新形势，一些公司早就开始采用灵活用工的就业方式。首先，重新整理岗位需求和就业制度，提高急需就业岗位的相关待遇，争取在人才短缺的时代抓住人才，为公司的发展储备人才；另一方面，对企业岗位进行分类，可以采用灵活就业模式，采用灵活用工政策，适当调整一些阶段性和专业性不高的岗位需求，采用临时工、小时工等灵活用工方式进一步降低企业成本。通过上述就业制度的调整，不仅可以保证公司的正常运营和人才储备，还可以有效降低就业成本，以更高的待遇吸引更专业的人才，实现企业和个人的双赢。总之，从长远来看，灵活就业不仅给公司带来好处，也可以预见，它可以发展成为未来就业的趋势。