灵活用工日益成为当今社会发展的一种新趋势。随着社会革新，全球化的发展，灵活用工模式也在不断演进。灵活用工是指允许企业与职工灵活签订劳动合同，职工可以更灵活的选择工作时间和工作地点，企业也可以以较低的成本解决劳动力的短期需求。

灵活用工的模式在我国已经被广泛采用，这种模式可以在很大程度上满足企业的灵活性和可持续性发展需求，也可以满足职工灵活性工作的需求，为职工提供更多的自由。

灵活用工的代发工资也是一项重要的工作，为了保证职工的工资收入，公司需要定期支付灵活用工的工资，确保职工的合法权益得到有效的保障。同时，企业还需要建立健全的代发工资的管理制度，确保代发工资的准确性和及时性，及时反馈灵活用工的工资收入情况。

灵活用工是企业发展的一种新趋势，它可以满足企业和职工的灵活性需求，但也带来一定的风险，因此企业在采用灵活用工模式时必须谨慎，加强对灵活用工的管理，特别是在代发工资方面，企业应该做好充分的准备，遵守相关法律法规，确保职工工资得到合法有效的保障。