众所周知，高薪需要缴纳大量的个人所得税，公司必须按照高基数缴纳社会保障。公司的成本压力很大。因此，许多公司通过各种方式改变模式来支付工资，认为这可以避税。

例如，一家公司以税收筹划的名义使用税收筹划“底薪+提成”薪酬结构，每月给员工低基本工资，佣金让员工找到发票报销的方式。公司只支付低基本工资部分的税款，员工的社会保障也只支付基本工资。因为让员工找到大量的发票来代替工资成本，所以账户上的工资成本非常低，有些成本非常高。后来，税务机关发现某些费用严重超过同行的平均水平，责令纳税并处以罚款。

案情概况：

A为了实施激励机制，降低税收负担成本，公司进行了税收筹划，实施了员工收入“保底+提成”工资方式。也就是说，员工每月从公司获得较低的最低工资，对于员工的收入，只根据基本工资申报缴纳个人所得税。每月计算佣金金额，让员工找发票报销佣金。

在调查过程中，税务稽查部门通过收取公司银行资金、走访部分客户、同时分析费用等方式，掌握了充分证据，指示A公司缴纳相关税款并处以罚款。

对于个人所得税，虽然企业员工本质上是报销，但这是虚假报销，本质上是工资收入收入，应视为员工，当然要缴纳个人所得税。

这种现象在实践中非常普遍，很多小企业经常这样做“控制税负成本”但这种操作实际上是违法的。