一.工资薪金所得的抵扣要具备一定的标准才能够按照规定抵扣：

　　1.公司具体产生的

　　2.有效的

　　3.与有收益立即有关的

　　4.务必具体支出的

　　5.归属于税收法律中的工资薪金所得，不属于员工福利费.员工教育投入.工会会费和养老保险金.医保费.失业保险费.工伤险费.生育保险费等社会保险和公积金。

　　二.工资薪金所得的抵扣公司能够整体规划。

　　由于工资薪金所得的抵扣标准为“收付实现制”，财务会计解决方式为“收付实现制”。

　　整体规划：一部分公司能够运用标准整体规划一部分薪水的结算時间来实现在不一样的缴税半年度扣减的目地，最后来促使公司的利润最大化。

　　三.举例子：

　　【实例】A企业2019年12月计提工资薪酬一百万元，按企业会计准则要求记入了12月份相对应的成本费.花费中，A企业在2020年3月29日付款给了员工。

　　依据我国税务质监总局公示2015年第34号要求，公司在本年度年度汇算清缴完毕前向员工具体支出的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。以上例子中A企业记提的一百万工资薪金所得能够在2019年度抵扣，还可以在2020年度抵扣，公司还可以依据实际情况来挑选 扣减本年度。

　　【实例】A企业2019年12月计提工资薪酬一百万元，按企业会计准则要求记入了12月份相对应的成本费.花费中，A企业在2020年6月1日付款给了员工。

　　依据我国税务质监总局公示2015年第34号要求，公司在本年度年度汇算清缴完毕前向员工具体支出的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。以上例子中A企业记提的一百万工资薪金所得只有在2020年度抵扣。

　　四.现行政策意义：

　　《企业所得税法实施条例》第九条，公司应缴税收入额的测算，以收付实现制为标准，归属于本期的工资和花费，无论账款是不是收付款，均为本期的工资和花费；不属于本期的工资和花费，即便钱早已在本期收付款，均不当作本期的工资和花费。本规章和国家财政局.税务主管机构另有明文规定的以外。

　　《企业所得税法实施条例》第三十四条，公司产生的有效的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资.奖励金.补贴.补助.年尾涨薪.加班费，及其与员工就职或办税员相关的收益性支出。

　　国税发〔2009〕3号：公司依照股东会.股东会.薪酬联合会或有关监督机构制定的个税措施要求具体派发给员工的工资薪金所得。

　　我国税务质监总局公示2015年第34号：公司在本年度年度汇算清缴完毕前向员工具体支出的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。