某股份有限企业2005年公司经理每月按5000元的信用额度发工资并按月上交本人得税，2005年今年初与股东会签署盈利总体目标如进行按其进行盈利给一定的奖励金。2006年4月经股东会决策2005年经理年收入按十二万元计发，其差6000零元于2021年四月份派发。该如何税务解决？

　　《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）要求如下所示：

　　一，全年度一次性奖金指行政单位，机关事业单位等义务人按照其整年经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性绩效考核状况，向员工派发的一次性奖金。?

　　以上一次性奖金也有年尾涨薪，推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。?

　　二，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴：?

　　（一）先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。?

　　假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确整年一次性奖金的税率和速算扣除数。

　　（二）将员工本人当月内获得的整年一次性奖金，按此条第（一）项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

　　1.假如员工当月工资薪金所得所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：?

　　应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数?

　　2.假如员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：?

　　应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金—员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费扣除额的差值)×税率—速算扣除数?

　　三，在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。?

　　四，推行年薪制和绩效考核工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资按本通告第二条，第三条实行。

　　从上边文档第一条能够看得出，年薪制如今税收法律上早已不会再认可，年尾派发账户余额时统一做为一次性奖金，并按第二，第三条推行。

　　该企业经理年尾派发的6000零元应按年尾一次性奖金解决，按第二条的计算公式个人所得税。测算全过程如下所示：

　　第一步：先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

　　60000/12＝5000元，税率15%，速算扣除数125元。

　　第二步：测算个人所得税如下所示：

　　60000*0.15-125＝8875元

　　必须特别注意的是：本文档最终一条废除了年薪制怎样计税个人所得税的要求。

　　七，本通告自2005年1月1日起执行，之前要求与本通告不一致的，按本通告要求实行。《我国税务质监总局有关在我国地区有居所的本人获得奖励金缴税难题的通告》（国税发〔1996〕20六号）和《我国税务质监总局有关企业管理者实施年薪制后怎样计税个人所得税的通告》（国税发〔1996〕10花了7天时间）与此同时废除。