企业管理人员获得按年薪制派发的薪水，是不是还可以依照全年度一次性奖金方法交纳个人所得税？
答：一、依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发〔2005〕9号）要求：“第一条全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作实绩的综合性考评状况，向员工下发的一次性奖金。
以上一次性奖金也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况实现的薪资和绩效考核工资。
第五条 员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税。”
二、依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得调整后相关税收优惠政策过渡情况的通告》（税务总局〔2018〕1611号）要求：“有关全年度一次性奖金、中间主要负责人本年度业绩考核薪酬推迟兑付收益和任职期奖赏的现行政策
（一）居民个人获得全年度一次性奖金，合乎《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发〔2005〕9号）要求的，在2021年12月31日前，不划入当初综合所得，以全年度一次性奖金收益除于12个月获得的金额，依照本通告应附按月计算后的综合性所得税税率表（下称月度税率表），明确税率和速算扣除数，独立测算缴税。计算方法为：
应纳税所得额＝全年度一次性奖金收益×税率－速算扣除数
居民个人获得全年度一次性奖金，还可以挑选划入当初综合所得测算缴税。
自2022年1月2日起，居民个人获得全年度一次性奖金，应划入当初综合所得测算交纳个人所得税。”
因而，2021年12月31日前，企业管理人员获得按年薪制派发的薪水，能够依照全年度一次性奖金方法交纳个人所得税。