邻近年末，各企业逐渐相继给员工派发年终奖金。在《个人所得税法》修定之后，员工获得年终奖金该如何计算交纳个人所得税，变成当今经营者关心的聚焦点。

　　一.年终奖金选用老优化算法新税率
　　全年度一次性奖金指行政单位.机关事业单位等义务人依据全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性绩效考核状况，向员工派发的一次性奖金。一次性奖金也有年尾涨薪.推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

　　改动后的《个人所得税法》调节了工薪阶层所得税税率.级距构造，征收率由9级调节为7级，取消了15%和40%两种征收率，将最少的一档征收率由5%降至3%。而年终奖金的所得税计算方式依然选用国税发[2005]9号文档的要求，而花费扣除规范.征收率和速算扣除数依据《关于贯彻执行修改后的个人所得税有关问题的公告》（国税发[2011]46号）要求依照新《个人所得税法》的实行。

　　国税发[2005]9号文档（《我国税务质监总局有关调整自己获得全年度一次性奖金等计算征缴个人所得税技术难题的通告》）要求：经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水.薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴：?

　　（一）先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确整年一次性奖金的税率和速算扣除数。

　　（二）将员工本人当月内获得的整年一次性奖金，按此条第（一）项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：
　　1.假如员工当月工资薪金所得所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：?
　　 应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数?

　　2.假如员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：
　　应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

　　二.经典案例
　　实例一：方女性是一家企业员工，2011年12月获得当月薪水8500元，年终奖金48000元，其应交纳是多少个人所得税？
　　依照新《个人所得税法》要求，方女性当月工资薪金所得应交纳个人所得税=（8500-3500）×20%-555=445元

　　年终奖金48000÷12=4000，相匹配征收率为10%，速算扣除数为105

　　年终奖金应纳税所得额=48000×10%-105=4695元

　　方女性12月份总共应补缴个人所得税=445 4695=5140元。

　　实例二：在我国中国公民孙先生在某银行职员，2011年12月11日获得薪资3000元，月底又一次获得年终奖50000元，测算其12月份交纳是多少个人所得税？
　　孙先生月薪资小于3500元，可以用其获得的奖励金收益50000元补充其差值一部分500元，剩下49500元除于12个月，得到月均奖励金4125元，其相应的征收率和速算扣除数各自为10%和105元。

　　全年度一次性奖金的应纳税所得额=49500×10%-105=4845元
　　工资薪金所得的应纳税所得额=0元
　　12月份应缴个人所得税额=4845 0=4845元

　　实例三：中国人王某2011年12月份薪水4000元，12月获得未税全年度一次性奖金50000元，问王某获得的未税全年度一次性奖金应交纳的个人所得税？

　　1.未税的整年一次性奖金可用的征收率和速算扣除数为：
　　50000元按12个月平摊后得到每月奖励金为4166.66元，相匹配的征收率和速算扣除数各自为20%和555元。

　　2.价税合计的整年一次性奖金收益=（50000-555）÷（1-20%）=61806.25元

　　3.价税合计的整年一次性奖金可用的征收率和速算扣除数为：
　　61806.25元按12个月平摊后每一个月收益为5150.52元，相匹配的征收率和速算扣除数依然为20%和555元。

　　4.应交纳的个人所得税=61806.25×20%-555=11806.29元

　　三.常见问题
　　特别注意的是，在一个缴税本年度内，对每一个经营者只容许按以上办法测算一次全年度一次性奖金。员工获得的除全年度一次性奖金之外的别的名目地奖励金，如大半年奖.一季度奖.加班加点奖.现钱奖.考勤管理奖等，一律与当月薪水.薪酬收益合拼交纳个人所得税。