全年度一次性奖金，就是指行政单位，机关事业单位等代扣代缴按照其整年经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性绩效考核状况，向员工派发的一次性奖金，包含年尾涨薪，推行年薪制和绩效考核工资方案的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税。

　　具体工作上，顾主对雇员工资薪酬管理方式各不相同。对员工全年一次性奖金计算交纳的个人所得税，顾主一般存有三种处理方法：一是全额的缴纳员工的个人所得税税金，二是为员工预算定额压力税金，三是为员工按一定占比压力税金（包含100%压力税金），文中各自分析之上三种状况的个人所得税计算方式。

　　一，全额的缴纳个人所得税税金的情况
　　1．现行政策根据
　　依据《我国税务质监总局有关调整自己获得全年度一次性奖金等计算征缴个人所得税技术难题的通告》（国税发[2005]9号）要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：
　　（一）先将员工当月获得的整年一次性奖金，除于12，按其公约数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费个税比例的差值”后的账户余额，按以上方法明确整年一次性奖金的税率和速算扣除数。

　　（二）将员工本人当月获得的整年一次性奖金，按之上（一）项明确的税率和速算扣除数测算缴税。
　　假如员工当月工资薪金所得所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费个税比例的，可用公式计算为：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数
　　假如员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费个税比例的，可用公式计算为：应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费个税比例的差值）×税率-速算扣除数

　　2．举例子
　　某公司员工小赵，2010年度每月薪资180零元，2010年12月获得全年度一次性奖金2000零元。企业对小赵全年度一次性奖金全额的代收代缴个人所得税。
　　第一步：搜索征收率及速算扣除数
　　经测算小赵当月工资薪金所得应纳税所得额与花费个税比例的差值为2000-1800＝200（元）
　　（20000 - 200）÷12＝1650，税率为10%，心算扣减为25。

　　第二步：测算应纳税所得额
　　应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得应纳税所得额与花费个税比例的差值）×税率-速算扣除数＝（20000 - 200）×10% - 25＝1955（元）

　　因而，2010年12月该企业在派发全年度一次性奖金时要代收代缴小赵个人所得税1955元。

　　二，为员工预算定额压力税金的情况
　　1．现行政策根据
　　依据《我国税务质监总局有关顾主为员工担负全年度一次性奖金一部分税金相关个人所得税计算方式难题的公示》（我国税务质监总局2011年第28号公示）要求，顾主为员工压力全年度一次性奖金一部分个人所得税款，归属于员工又附加多了收益，应将顾主压力的这些税金划入员工的整年一次性奖金，计算为应缴税工资薪金所得后，依照要求方式 计税个人所得税。顾主为员工预算定额压力税金的计算方式为：
　　（一）应缴税收入额＝员工获得的整年一次性奖金＋顾主替员工预算定额压力的税金-当月工资薪金所得小于花费扣减规范的差值
　　（二）将应缴税收入额÷12，依据其商数找到相匹配的税率和速算扣除数，据以测算税金。计算方法为：
　　应纳税所得额＝应缴税所得税×税率-速算扣除数
　　员工具体交纳税款＝应纳税所得额-顾主为员工压力的税款

　　2．举例子
　　假定上例中，企业为小赵压力全年度一次性奖金的个人所得税一千元，其他个人所得税税金由企业在向小正付款奖励金时缴纳。小赵应交纳的个人所得税测算如下所示：
　　第一步：测算应缴税收入额
　　应缴税收入额＝员工获得的整年一次性奖金＋顾主替员工预算定额压力的税金-当月工资薪金所得小于花费扣减规范的差值＝20000＋1000 - 200＝2080零元

　　第二步：搜索征收率及心算QQ除数
　　20800÷12=1733，税率为10%，速算扣除数为25。

　　第三步：测算应纳税所得额
　　应纳税所得额=应缴税所得税×税率-速算扣除数＝20800×10%-25＝2055（元）

　　小赵具体交纳税款＝应纳税所得额-顾主为员工压力的税款-2055-1000＝1055（元）
　　因而，该企业应向税务行政机关申请缴纳小赵个人所得税2055元，在其中，企业压力一千元，小赵压力1055元。