我企业推行绩效考评，因为考评全过程较长，故十月应收取的薪水到11月才派发，即十月未发放工资，十一月发过2个月的薪水，那十一月个人所得税应怎样交纳？是不是能按2个月测算扣减2000元？

《公司会计制度—员工薪酬》的要求，在员工为公司保证业务的会计年度，公司应依据员工给予业务的获益目标，将应确定的员工薪酬（包含贷币性薪酬和非贷币性福利）记入有关财产成本费或损益类，与此同时确定为债务（冲减员工薪酬）。本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提冲减员工薪酬；本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的冲减员工薪酬。

　　对贵司的状况因为绩效考评全过程较长，十月应收取的薪水到11月才派发，即十月未发放工资，造成十一月发过2个月的薪水。假如贵司十月份已记提了薪水，那麼十一月份发过2个月（十月，十一月）的薪水，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条的要求，义务人在向本人付款应纳税额账款时，理应根据税收法律要求代缴税金，准时缴库，并重点记述备查簿。大家认为能够分月各自扣减2000元花费。