外籍人员个人所得税现行政策比较繁杂，为维护经营者合法权利，合理预防税务风险性，现搜集整理了外籍人员个人所得税现行政策及管理工作的20个风险防控措施，经营者可以对比查询，防止造成缴税风险性。

一、工薪阶层所得的一般要求

1.按照规定承担纳税人责任的外籍人员获得地区、境外支付工资薪金所得所得的是不是早已合拼申请交纳个人所得税；

2.在我国地区住居满五年，且第六年在我国地区住居满一年的外籍人员，来自我国海内外的工资薪金所得所得的和其他所得的是不是早已按照规定在我国地区申请交纳个人所得税；

3.外籍人员地区定居時间、工作中计算时间是不是精确，税收协定（分配）、记税公式计算可用是不是恰当；

4.海外企业为地区公司提高技术性援助、运营管理适用等劳务公司在地区组成常设机构，其外派人员工资薪酬所得的是不是早已按照规定在我国地区申请交纳个人所得税；

5.外籍人员在企业（包含关联企业）就职、受聘，与此同时担任执行董事、公司监事的，其获得的执行董事费、公司监事费是不是早已与本人薪资合拼，按“工资薪金所得所得的”科技项目申报交纳个人所得税；

6.未税总收入额（包含顾主所有压力税金、预算定额压力、占比压力、压力超出原定居国的税金)是不是早已计算成价税合计总收入额纳税申报

二、奖励金、补助、实体福利

7.工资薪金所得所得的全额的缴税，当月获得的数月奖励金、大半年奖、达到目标奖等是不是早已与劳务报酬所得的合拼申请交纳个人所得税；

8.工资薪金所得所得的缴税责任不满意一个月或沒有缴税责任当月，获得的数月奖励金、大半年奖、达到目标奖等是不是早已独立作一个月工资薪金所得所得的申请交纳个人所得税；

9.外籍人员获得年尾一次性奖金、年终双薪、年尾工作分紅等所得的是不是早已按照规定恰当测算纳税申报；

10.外籍人员获得以现钱方式派发的租房补贴、膳食补助、拆迁费、洗衣费、出差补贴（有效规范以外）、探亲访友费、儿女教育费用、语言表达培训费等是不是早已与劳务报酬所得的合拼申请交纳个人所得税；以多种方式获得的其它方式补助、补贴如通讯费（报销及规范内以外）、差旅费、出行补助等是不是早已与劳务报酬所得的合拼申请交纳个人所得税；

11.以实体的形式派发的福利是不是早已换算使用价值与劳务报酬所得的合拼申请交纳个人所得税；

三、商业保险、员工持股计划、退职费

12.企业为外籍人员及亲属选购的各种商业险及其社保付款的保险费用是不是早已按照规定与付款当月的工资薪金所得所得的合拼申请交纳个人所得税；

13.参与年金方案，获得年金交费所得的是不是早已按照规定恰当测算纳税申报；

14.外籍人员获得个股期权、个股升值权、员工持股计划、个股等鼓励奖赏所得的是不是早已按照规定恰当测算纳税申报；

15.外籍人员获得的退职费、消除劳动合同书赔偿及其安置费等所得的是不是早已按照规定恰当测算纳税申报；

四、别的

16.外籍人员仅在企业（包含关联企业）任执行董事、公司监事的会员费是不是早已按“劳务报酬所得所得的”科技项目申报交纳个人所得税；

17.公司对履行合同给予单独本人劳务公司的外籍人员是不是早已按“劳务报酬所得所得的”新项目缴纳个人所得税；

18.非外国投资公司向入股外籍人员本人付款的股利分配、收益收益是不是早已全额的缴纳个人所得税；

19.非外国投资公司留存收益和资本公积金转赠外籍人员总股本是不是早已按照规定申请交纳个人所得税；

20.外籍人员本人公司股东出让地区公司股份是不是早已按照规定申请交纳个人所得税。