节日期间,年终奖金又变成热点话题。传说中,“发18001元比18000元多缴税1155.1元”。据税务师测算,因为个人所得税推行超额累进税率记税,说白了的年终奖金“零界点”效用确有其事。

　　据济南市某税务师公司税务师陈女士详细介绍,往往发生这类年终奖金高发一块钱要多缴一千多元个人所得税的状况,主要是因为个人所得税推行超额累进税率记税,征收率从3%到45%分成七级,经营者的应纳税额收入额超出某一级数时,超过的一部分就需要按高一档的征收率记税。

　　“年终奖金金额越高,税率就越高,多一块钱多交税可以了解成说白了的"零界点效用",18000元恰好是3%和10%二级征收率的"零界点"。”陈女士说。

　　李女士说,年终奖个税记税分成2种状况。“假如发年终奖金当月,雇员工资薪酬所得的高过(或相当于)个税起征点3500元,年终奖金应交个人所得税适用公式计算为:应纳税所得额=员工当月获得的全年度一次性奖金×税率-速算扣除数。”

年终奖金如何合理避税

　　1、全年度一次性奖金的记税方法对每一个经营者一个缴税本年度内只容许选用一次,但是税收法律对年终奖发放時间并无确立限定,因此在预料奖励金金额的状况下应挑选获得金额较大的一次奖励金收益所属月份,确定为全年度一次性奖金,测算交纳个人所得税。

　　2、“零界点”上“严格把关”,绕开“零界点效用”。

　　3、在做薪酬筹划时,薪水和年终奖金二者,哪一部分税率越高越相对应降低哪一部分收益。但是因为年终奖金金额与企业经济效益相关,提早筹划也是有可变性,许多企业的筹划是把年终奖金的一定占比放进平常按月派发。

　　4、超过“零界点”一部分根据公益机构捐助出来,可以抵扣。