2019还剩最终一个多月了，每个公司的财务会计又要忙起来了，由于该做所得税年度汇算清缴了，这正中间免不了要做纳税调整。为了更好地可以搞好公司年度汇算清缴，就必须对这其中的热点话题信息内容开展掌握。

1、公司压力员工个人所得税抵扣问题。依照《我国税务质监总局有关顾主为员工担负全年度一次性奖金一部分税金相关个人所得税计算方式问题的公示》（我国税务质监总局公示2011年第28 号）第四条的要求，“顾主为员工压力的个人所得税款，应归属于本人工资薪金所得的一部分。凡独立做为企业管理费税前列支的，在预估所得税时不可抵扣。”因而公司担负员工薪水的个人所得税，根据“应收员工薪酬”学科计算的，归属于工资薪金所得的一部分，可以从抵扣；未根据“应收员工薪酬”学科计算，独立记入服务费的不可从抵扣。

2、补充养老保险税前扣除问题。《国家财政部 我国税务质监总局有关填补养老保险金填补个人医疗保险相关所得税现行政策问题的通告》（税务〔2009〕27 号）要求公司为整体员工付款的填补养老保险金可以扣减展现了现行政策的融通性，针对仅给一部分特殊群体交纳填补养老保险金不给与政策支持。因而针对公司依照个人社保单位要求交纳的年金，只需反映融通性就合乎现行政策本意，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关填补养老保险金填补个人医疗保险相关所得税现行政策问题的通告》（税务〔2009〕27 号）的要求抵扣。

3、年金抵扣问题。可以做为上年应扣未扣事宜，依照 《我国税务质监总局有关个人所得税应纳税额多个税务解决问题的公示》（我国税务质监总局公示 2012 年第 15 号）第六条的要求追补确定时间不能超过 5 年。

公司所得税汇算的热点话题除开以上几个方面以外，还涉及公司产生的工商局保险赔偿出现意外的赔偿费抵扣问题、劳动派遣人员工会经费预算抵扣问题及其团体人身意外险抵扣问题。仅有掌握清晰这种问题信息内容，才可以更快的解决困难。