春节期间的年终奖金变成许多员工的希望。而对于年终奖金交纳个人所得税的问题，我国税务质监总局有有关文档明文规定，年终奖金可独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。

实际怎么计算？一起来瞧瞧吧！

年终奖金独立做为一个月工资纳税

依据我国税务质监总局公布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并由义务人派发时代收代缴。

适用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

假如员工工资薪金所得小于3500元的免征额，必须根据年终奖金补足差值一部分后，再开展测算。

要求还确立，员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等

一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

年终奖金按以上优化算法交纳个人所得税最少

2011年9月1日起调节后的7级超额累进税率

依据目前的个人所得，在我国现阶段个人所得税中薪水、薪酬所得的，适用7级超额累进税率，从较低的3%，到较高的45%。收益越高，相匹配的征收率也就越高。

举例说明

某员工扣减社保金后，月收益为5000元，年终奖金为24000元。那麼有下列3种优化算法

算法1

即年终奖金独立做为一个月工资纳税

则该员工必须交纳的年终奖个税应该是：

24000×10%（相匹配征收率）-105（速算扣除数）=2295元

其一切正常当月收益一部分按5000元缴税，交纳个人所得税为：

（5000-3500）×3%=45元

全年度交纳个人所得税：

2295 45×12=2835元

交纳的个人所得税的确更低

优化算法2

即假如年终奖金和别的各清目奖励金一样，归并至当月薪酬收益一起交纳企业所得税。则

该员工该月应纳税所得额为：

24000 5000-3500=25500元

该员工必须交纳的个人所得税应该是：

25500×25%（相匹配征收率）-1005（速算扣除数）=5370元

全年度交纳个人所得税：

5370 45×11=5865元

比第一种优化算法空出3000汪义

优化算法3

假如年终奖金24000元均分在12个月的薪水中逐月派发，不会再派发年终奖金。等同于该员工每月收益为7000元，应纳税所得额全年收入不会改变。则——

该员工每一个月需交纳的个人所得税为：

（7000-3500）×10%-105=245元

全年度交纳个人所得税：

245×12=2940元

一样高过第一种优化算法

该记税方法一年只有用一次

税务单位有关人员也强调，年终奖金独立测算缴税的方式，等因此将这一部分奖励金均分到每个月份中，从3%的低征收率逐渐享有。

如此一来，相匹配的征收率便是更低的，交纳的税金也减少许多，也是对经营者一个真真切切的特惠。依据要求，在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

温馨提醒：

当心薪水多1元，税款多扣1000元

因为个人所得税采用超额累进税率，极端化情形下，多1元的收益就有可能会让个人所得税征收率进到下一级，戳下面的图

但在操作过程中，公司在派发年终奖金时也会开展相对应的计算。可是不管怎样测算，年终奖金独立测算一定比归划入当月收益一起测算划得来很多！

有关年终奖金这5件事你也要了解！

1 企业务必要派发年终奖金吗？

年终奖的派发，劳动法律沒有刚性的要求，是不是派发年终奖金，归属于企业的独立支配权。但假如劳动合同书中有清晰承诺，或是企业的管理制度中对年终奖金有明文规定，企业就应当依照承诺或要求派发。

2 年终奖金是不是归属于薪水？

《关于工资总额组成的规定》第四条中要求，职工薪酬中包括奖励金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明文规定，年终奖金归属于奖励金范畴。因而年终奖金应列入职工薪酬范畴，特性上归属于薪水。

3 企业能否以商品的方法抵发年终奖金？

《工资支付暂行规定》第五条要求，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。因为年终奖金归属于薪水特性，因而年终奖金的派发不可以以实体抵发。

4 年终奖金和13薪有区分吗？

有一些公司，尤其是外资企业，选用13薪或14薪的方法奖赏员工，即依照员工的均值月收益在年末高发1-2个月（自然也很有可能大量）的薪水做为奖赏。

13薪与年终奖金不一样，与月薪特性同样，归属于固定不动派发，发放的時间、金额、方法全是稳定的，依照月工资计算个人所得税。而年终奖金则很有可能因为公司经济效益、团体及本人业绩考核等缘故，派发金额、時间各不相同，与此同时年终奖金必须分摊到12个月后测算个人所得税。

5 提早辞职、新入员工当初可以取得年终奖金吗？

假如劳动合同书或企业规章制度都未对年终奖金有明文规定，按同酬标准，劳动争议仲裁组织或人民法院一般会适用辞职员工获得一定百分比的年终奖金。