新春佳节即将到来，许多 企业逐渐给员工发年终奖金。针对该笔颇丰的收益，许多 公司不知道怎样交税，乃至发生了极少数“撤回来多拿得少”的怪现状。因此，新闻记者日前求教了税务单位的税款筹划权威专家，为公司答疑解惑。

　　年终奖金按月平摊缴税

　　税务工作员表明，有关税收法律要求，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资等全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得缴纳个人所得税。

　　实际计算方式是：先将员工当月获得的全年度一次性奖金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额160零元，还应先将全年度一次性奖金扣减“当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，再除于12来明确税率和速算扣除数。前面一种应纳税所得额为：员工当月获得全年度一次性奖金×税率－速算扣除数；后面一种应纳税所得额则为：（员工当月获得全年度一次性奖金－员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值）×税率－速算扣除数。

　　例如，某公司员工小赵本月薪水为2000元，又取得了12000元的年终奖金。则立即用12000元÷12=一千元，其所相匹配的征收率为10％，速算扣除数为25.从而测算出小赵应纳税所得额为12000×10％－25=1175元。而假如小赵本月薪水仅有1500元，则先要用12000元减掉花费扣除额与薪水的差值一百元，再除于12相当于991.67元，其所相匹配的征收率为10％，速算扣除数为25.小赵应当缴的税为［12000－（1600－1500）］×10％－25=1165元。

　　逃避“零界点”可巧避税

　　“我多拿了一块钱，如何居然要多交二百多块的税？”极少数员工在拿年终奖金时，发觉一个怪异的状况，尽管从数量上看是自身拿得多，可交了税后工资取得手的，居然比奖励金总金额小于自身的人还需要少。如员工小赵月薪水为2000元，年终奖金为600一元，其朋友小赵年终奖金为600零元，按之上优化算法，小李应缴税金为575.一元，而小赵只必须交纳300元的税，小赵具体取得手的，比小赵还需要少274.一元。

　　对于此事，省国际税收促进会的税务权威专家提示公司，个人所得税的记税基本原理是推行超量超额累进税率记税，经营者的应纳税额收入额超出某一级数时，超出一部分就需要按高一档的征收率记税。在年终奖金可用工薪阶层所得税税率时，每一个极差全是一个“连接点”，而在每一个“连接点”周边都是会有一个“高发比不上少发”的区段范畴。

　　税务权威专家表明，公司在给员工派发年终奖金前，要事前搞好筹划，防止出现“高发却少拿”及其不一样年终奖金税后收入却一样等状况，不但没具有“奖优”的功效，反倒导致公司所得税税负扩大。他提议可根据先明确实发税后工资奖励金，随后依据公式计算“反推”，将其转变成价税合计收益后再派发年终奖金。

　　“年薪制”管理层特别是在要有效筹划

　　税务权威专家提示，针对高收益群体，有效避税至关重要。如一些采用年薪制的企业管理人员，税率较高。可根据减少年终奖金，将一部分奖励金划入当月薪水，来减少年终奖金的税率。

　　比如，某企业管理人员罗先生月薪一万元，年终奖金为2五万元。其每月薪水可用的征收率是20%，而年终奖金可用的征收率是25%，高过薪水税率。

　　按一次性派发年终奖计算，罗先生每月薪资应缴个人所得税1305元，年终奖金收益应缴个人所得税61125元。假如将2五万元年终奖金降低为二十万元，将此外五万元分10个月划入当月薪水，既有10个月的月薪为1.五万元。则年终奖金收益应缴个人所得税39625元，另10个月的薪资应缴个人所得税2305元。这样一来，罗先生可省下达到一万多元化的税金。

　　税务权威专家还表明，2021年3月1日起，个人所得税起征点将由160零元提升 到2000元。有标准的公司，能够 将年终奖延迟时间到3月份派发。这样一来，工薪阶层个人所得小于新的起征点，而且这一差值会让年终奖金可用税率下调一个级别的员工，就可以少缴税。