年终奖金，要怎么发才可以合情合理地避税呢？一些公司的老总、员工在这些方面动脑筋，乃至还请了税务师开展个人所得税筹划。

　　据农行理财师韩冰详细介绍，税款筹划并不相当于逃税、偷漏税，只是运用税收法律沒有全面禁止的物品，或与目前税收优惠政策现行政策紧密结合，做到尽量少缴税的目地。

　　此外，她也提示经营者，税款筹划有时候也是件难以的事，一不留神就会有很有可能变为逃税，它是要被税务单位惩罚的。

　　据她详细介绍，年终奖发放有三大绝技可帮公司和员工避税。

　　第一3个月薪水

　　平摊到12个月

　　据统计，国家规定经营者全年度一次性奖金包含年尾涨薪，即第一3个月的年尾奖赏薪资能够 开展有效平摊，进而缓解缴税压力。

　　在操作过程中，经营者当月获得的全年度一次性奖金除于12，按其商数明确所可用的征收率和速算扣除数。派发当月不够扣减个税起征点的，可先补充扣除额后再测算。但此特惠每人每天只享有一次。

　　如年终奖金15000元，当月薪水1300元，就用15000－（1600－1300）＝14700，再将14700除于12个月为1225元，税率为10％，应交纳税金为15000×10％－25＝1475元。那样测算，将比做为别的奖励金的征收率要低很多。

　　逃避缴税“零界点”

　　以防高发反倒少拿

　　有时候公司高发钱，而员工具体取得的还会继续少些，这就必须在派发前测算一下缴税“零界点”。如当初年终奖金为600零元时税率为5％，应交纳个人所得税300元，税后收入为570零元：若年终奖金变成6200元时，税率为10％，应交个人税为＝6200×10％－25＝595，税后收入5605元。换句话说年终奖金多200元，而税后收入却少了95元，多交纳295元的个人所得税。

　　由此可见，若年终奖金在600零元至6305.56元中间，税后收入却低于570零元，仅有超出了6305.56元，税后收入才可以超出570零元。

　　提升平常收益

　　少拿年终奖金

　　针对高收益群体，有效避税至关重要。推行年薪制的公司老板，一次性领到年新，税率较高。要使个人所得税压力比较轻，便必须有效调节月职工薪酬与年终奖金的分派。

　　如年收入2五万元的张总，提议他与企业签合同时将年终奖金列入六万元，别的19万余元改成月薪，每一个月1.五万元的收益可将原25％的征收率降至15％。但是，韩冰表明，如今，许多公司根据派发优惠券或者有价赠券等方法，降低员工的现钱收益，进而做到少缴税的目地。但优惠券或者有价赠券仍被看作职工工资，税务监管中非常容易遭受惩罚。