公司接纳外界劳动派遣用人开支怎样在抵扣?

　　依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的公示》(我国税务质监总局公示2015年第34号)的要求：“三、公司接纳外界劳动派遣用人开支抵扣问题

　　公司接纳外界劳动派遣用人所具体造成的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支;立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

　　四、实施時间

　　本公示适用2014年度及之后本年度所得税年度汇算清缴。本公示实施前并未开展税务解决的事宜，合乎本公示要求的可按本公示实行。

　　《我国税务质监总局有关个人所得税应纳税额多个税务解决问题的公示》(税务质监总局公示2012年第15号)第一条相关公司接纳外界劳动派遣用人的相应要求与此同时废除。

　　特此公告。”

　　劳务派遣人员的薪水是应记入公司单位的职工薪酬或是记入派遣公司的职工薪酬中？

　　依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的公示》(我国税务质监总局公示2015年第34号)的要求：“三、公司接纳外界劳动派遣用人开支抵扣问题

　　公司接纳外界劳动派遣用人所具体造成的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支;立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

　　四、实施時间

　　本公示适用2014年度及之后本年度所得税年度汇算清缴。本公示实施前并未开展税务解决的事宜，合乎本公示要求的可按本公示实行。

　　《我国税务质监总局有关个人所得税应纳税额多个税务解决问题的公示》(税务质监总局公示2012年第15号)第一条相关公司接纳外界劳动派遣用人的相应要求与此同时废除。”

　　依据这一要求，公司接收劳动派遣用人所出现的成本中，归属于工资薪金所得开支的，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量；归属于业务费开支的，则由劳务派遣公司测算职工薪酬。

　　劳务派遣人员平常的薪水由劳务派遣公司派发，年终奖金由用人企业立即付款给劳务派遣人员，用人企业的此笔年终奖金开支是不是可以做为薪水、薪酬开支在所得税抵扣？

　　依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的公示》（我国税务质监总局公示2015年第34号）要求：“三、公司接纳外界劳动派遣用人开支抵扣问题

　　公司接纳外界劳动派遣用人所具体造成的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

　　……”

　　因而，用人企业立即付款给劳务派遣人员的年终奖金，有效一部分可做为工资薪金所得开支在所得税抵扣。