个人税收筹划进行的情况下，可以用的办法有很多，但于此同时不能用换句话说，违反规定的办法也许多。本人薪水要想保证税款筹划的取得成功，必定必须搞清楚什么方式 是不能用的，乃至是违反规定的。

1、根据个人帐户发放工资，违反规定。一些公司单位不通过公司公账发放工资，反而是根据企业法人代表、公司股东、财会人员的个人帐户发放工资，以这样的方法来避开与员工中间的劳务关系，从而推卸责任。“在劳动纠纷案子中，若企业根据个人帐户给员工发放工资，起诉流程中，企业否认彼此存有劳务关系，称仅仅公司股东或资产来往关联，在没别的直接证据状况下，员工就没办法证实与企业间存有劳务关系。”根据个人帐户发放工资，也不利员工查清标准工资。

2、高发薪水不缴个人社保，违反规定！在应聘求职环节中，有一些人发觉交纳社保后，每月拿到手的钱会少。有的公司单位会以此为由，说动员工不缴个人社保、高发薪水，而有的员工也想要拿到手的钱多一些。有律所表明，交纳社会保险金是公司务必执行的责任。依照有关法律法规，公司单位不交纳社保或不按照规定交纳社保全是违纪行为，均要承当对应的法律依据。

3、公司单位骄纵扣工资，违反规定！有的公司单位为避免员工换工作，要收下员工的一部分薪水留到年末发了。假如劳动合同书中沒有承诺，这样的事情归属于欠薪，员工可以根据劳动局规定公司单位派发所有薪水。也有的公司有上班迟到扣工资、请一天假扣三天薪水的骄纵要求。必须搞清楚：国务院办公厅曾实施的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废除，公司单位不可以再依据该规章的要求在管理制度中随便开设处罚条文。

本人工资税收筹划的情况下，必须充分的寻找合情合理的方法，那样既可以保证筹划的取得成功，与此同时针对筹划的高效率提高等都是会有一定的协助。