总公司外派员工分公司如何开展财务会计解决?

答：1、最先例举有关标准：

《企业会计准则第9 号——员工薪酬(2014 年修定)》第三条要求：“本规则所称员工，就是指与公司签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与公司签订劳动合同书但由公司宣布任职的工作人员。未与公司签订劳动合同书或未由其宣布任职，但向公司所带来服务项目与员工所带来服務相近的工作人员，也归属于员工的范围，包含根据公司与劳务派遣公司签署用工合同而向公司保证服務的工作人员。”

依据《〈企业会计准则第9 号——员工薪酬(2014 年修定)〉运用指引》：

“三、有关员工和职工薪酬的界定

(一)员工的界定

本规则所指的员工，就是指与公司签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与公司签订劳动合同书但由公司宣布任职的工作人员。具体来说，本规则所指的员工最少理应包含：

1.与公司签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工。依照在我国《劳动法》和《劳动合同法》的要求，公司做为公司单位应该与职工签订劳动合同书。本规则中的员工最先理应包含这一部分工作人员，即与公司签订了固定不动限期、无固定期限或是以实现一定工作中做为限期的劳动合同书的全部工作人员。

2.未与公司签订劳动合同书但由公司宣布任职的工作人员，如一部分监事会成员、监事会成员等。公司依照相关要求开设执行董事、公司监事，或是股东会、职工监事的，如行聘用的独董、外界公司监事等，尽管沒有与公司签订劳动合同书，但归属于由公司宣布任职的工作人员，归属于本规则所指的员工。

3.在公司的规划和操纵下，虽未与公司签订劳动合同书或未由其宣布任职，但向公司所带来服务项目与员工所带来服務相近的工作人员，也归属于员工的范围，包含根据公司与劳务派遣公司签署用工合同而向公司保证服務的工作人员，这种劳务用工工作人员归属于本规则所指的员工。”

2、外派员工的本质剖析及财务会计解决：

参照瑞华科学研究 问题1-4-8(公司对劳务派遣人员薪酬的成本核算和列报)

1)分公司针对总公司外派的工作人员，具备对这种劳务公司工作人员的作业分派、绩效考评和酬劳决策、奖罚、解雇等实际性的管理方法权利，这种工作人员所担任的工作职责与本公司宣布员工不会有实际性差别等要素，那麼这一部分员工应当归属于《企业会计准则第9 号——员工薪酬》所界定的“员工”，在应收员工薪酬计算。假如严苛的意义上，这一部分工作人员的薪酬应当在应收员工薪酬下设立栏目用以计算，例如“外派工作人员薪酬”或是“劳务派遣人员花费”。

即一般了解，员工薪酬花费确定在分公司，相对应地总公司依据其担负的合同书及法律义务，按代收代付解决。

2)外派工作人员立即由总公司任职，其工作岗位职责由总公司决策，绩效考评和薪酬决策权立即由总公司把握，则这样的事情下这种外派工作人员更贴近因此总公司的“员工”。

即其职工薪酬花费应反映在总公司，与此同时总公司还应确定一项向分公司给予管理服务的收益，分公司相对应确定接纳服务项目的期间费用(非员工薪酬)。

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