劳务派遣公司劳务外包的账务处理如何做?

答:接到业务费,开票:

借:存款

贷:主营业务收入

记提劳动派遣人员工资及公司负责的个人社保、公积金:

借:主营业务成本

贷:应收员工薪酬--薪酬

应收员工薪酬--个人社保应收员工薪酬--公积金

付款外派员工的薪水:

借:应收员工薪酬--薪酬

贷:货币资金

其他应收款--本人负责的社会保险和个人公积金

应交税金--个人所得税

交纳社保和个人公积金:

借:应收员工薪酬--个人社保

应收员工薪酬--公积金

其他应收款--本人负责的社会保险和个人公积金

贷:存款

记提增值税和附加税费:

借:运营应交税费

贷:应交税金--增值税

应交税金--城建税

应交税费--教育附加费

我提示大伙儿:如今沒有增值税了.

劳务外包的存有有哪些实际意义?

答:如下所示:

员工的聘用及提档

社会保险金和个人公积金的迁移

各种工作部门和现行政策纷繁复杂,一敷衍了事,让企业遭遇法律法规不便和财产损失

公司快速发展趋势,在全国各地设定各分部,总公司的人事主管通常望尘莫及

劳务外包企业可给予一系列专业和有效的人事部门业务业务外包,为您规避风险,标准实际操作,简单化办理手续,控制成本,为公司升值,让员工令人满意,提高人力资源管理的效果和核心竞争力 .

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