(1)做兼职能签订合同吗？

　　现行标准法律法规并没有确立严禁员工在2个或两种以上企业与此同时学生就业。劳动合同法第六十九条第二款“从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书”，及第九十一条“公司单位招收与其它公司单位还没取消或是终止合同的员工……”，这种都说明员工可以在2个及两个以上公司单位学生就业。

　　《劳动合同法》维护的双向劳务关系务必具有2个标准：(1)非全日制日制用人;(2)后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。不然公司单位可以强制性终止劳动合同。

　　（2）做兼职未签订合同，只有是雇佣关系吗？

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条要求，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

　　(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体；

　　(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作；

　　(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

　　第二条要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

　　(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录；

　　(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件；

　　(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录；

　　(四)考勤表；

　　(五)别的员工的证词等。

　　在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

　　第三条要求，公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。

　　（3）兼职收入一定是按劳务报酬所得申请个人所得税吗？

　　《个人所得税条例修订草案》确立，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的；工资薪金所得，指本人从业劳务公司获得的所得的，包含从业设计方案、装修、安裝、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、新闻报道、广播节目、翻泽、见刊、字画、手工雕刻、影视制作、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经济服务项目、代办公司业务及其别的劳务公司获得的所得的；

　　分辨是不是归属于“工资薪金所得”所得的的标准规定是看该本人与企业是不是存有雇工，给予的劳务公司是不是具备自觉性。假如该本人与此同时受聘于2个企业并各自在2个企业就职，，组成劳务关系，那麼该本人从这两个企业得到的劳务报酬即是“工资薪金所得”所得的。假如该本人与企业不会有聘请（工作）关联，并给予单独的劳务公司，组成雇佣关系，该本人从该企业所获取的酬劳即是"劳务报酬所得”所得的。

　　国税函[2005]382号仅仅质监总局对于厦门地税局的提出问题所给定的一个回函，这一回函仅仅对厦门地税局提出问题中的做兼职做出的回应，并不适合用作全部的兼职工作状况。

　　质监总局也是有要求对兼职收入按“劳务报酬所得”申请个人所得税。如《我国税务质监总局有关法律事务所从业者获得收益征缴个人所得税相关业务流程问题的通告[一部分废除]》（国税发[2000]149号）第六条要求，兼职律师从法律事务所获得薪水、薪酬特性的所得的，法律事务所在代收代缴其个人所得税时，不会再扣减个人所得要求的花费扣减规范，以工资全额的（获得分为收益的为扣减申请办理案子成本费用后的账户余额）立即明确税率，测算缴纳个人所得税。兼职律师应当次月7日内自主向负责人税务机关单位申请两处或两处以上获得的薪水、薪酬所得的，分类汇总交纳个人所得税。

　　(4)劳务报酬所得的预扣预缴税款与劳务报酬所得的预扣预缴税款有哪些区别？

　　1、义务人付款劳务报酬所得的预扣预缴税款。

　　当期应预扣预缴税款税款=（总计预扣预缴税款应纳税额×征收率-速算扣除数）-已预扣预缴税款税款

　　总计预扣预缴税款应纳税额=总计收益-总计不征税收入-总计基本上扣除花费-总计专项扣除-累计专项附加扣减-总计依规判定的别的扣减

　　在其中：总计基本上扣除花费，依照5000元/月乘于现阶段月张数测算。

劳务报酬所得预扣预缴税款税率表

等比级数

总计预缴税款应纳税额

征收率

速算扣除数

1

不超过36000元的

3%

0

2

超出36000元至144000元的一部分

10%

2520

3

超出144000元至300000元的一部分

20%

16920

4

超出300000元至420000元的一部分

25%

31920

5

超出420000元至660000元的一部分

30%

52920

6

超出660000元至960000元的一部分

35%

85920

7

超出960000的一部分

45%

181920

　　2、义务人付款工资薪金所得的预扣预缴税款。

　　工资薪金所得以每一次收益减去花费后的额度为总收入额，收入额扣减别的可以扣减的工程项目后的额度为预扣预缴税款应纳税额。

　　预扣预缴税款阶段，工资薪金所得的扣减花费按八百元测算；每一次收益四千元以上的，花费按百分之二十测算。

　　工资薪金所得应预扣预缴税款税款=预扣预缴税款应纳税额×预扣率-速算扣除数

工资薪金所得预扣率表

等比级数

预扣预缴税款应纳税额

预扣率

速算扣除数

1

不超过20000元的

20%

0

2

超出20000元至50000元的一部分

30%

2000

3

超出50000元的一部分

40%

7000

　　居民个人获得工资薪金所得，按前述方式预扣预缴税款后，理应在本年度终结后与劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的合拼记税，开展年度汇算清缴，多退少补。