（一）工资薪金所得和劳务报酬所得的差别
　　
　　薪水、薪酬所得的是归属于非单独本人劳务公司主题活动，即就职、受聘而获得的酬劳；工资薪金所得则是本人单独从业各种各样手艺、给予各类劳务公司获得的酬劳。二者的关键差别取决于，前面一种存有雇用与被雇工，后面一种则没有这类关联。
　　
　　例如，老师在任职的企业执教，获得的收益归属于劳务报酬所得，而运用碎片时间担任到校外培训组织课堂教学，获得的收益归属于劳务报酬所得。
　　
　　（二）工资薪金所得的记税方法
　　
　　最先，劳务报酬所得归属于同一新项目持续性收益的，以一个月内获得的收益为一次。假如一次收益不够4000元的，以扣减800元的额度为应纳税额；假如一次收益在4000元以上的，以扣减20%后的额度为应纳税额。劳务报酬所得个人所得税的征收率为20%，可是对应纳税额20000元以上不够50000元的一部分，征收率为30%，50000元以上的一部分，征收率为40%。
　　
　　例如，D君从某企业1个月获得劳务报酬所得30000元，则应纳税额=30000×（1——20%）=24000元。应交所得税=20000×20% 4000×30%=5200元。
　　
　　（三）劳务报酬所得vs工资薪金所得——如何有效挑选税收分类
　　
　　针对只向一个企业给予工作中服务项目的本人，经测算，假如每月收益小于20888.89元，依照“工资薪金所得”税收分类比依照“劳务报酬所得”税收分类测算的个人所得税要低。假如每月收益高过20888.89元，则恰好反过来。
　　
　　针对早已受聘于一个企业，而又在另一个的企业获得收益的本人来讲，测算起來更繁杂，由于“工资薪金所得”税收分类只容许扣减一次免征额3500元，且务必将在好几个企业获得的“工资薪金所得”分类汇总税金；而“劳务报酬所得”税收分类容许好几个工程都依照20%（4000元下列为扣减800元）开展扣减，且是和该本人在本企业就职的工资各自测算税金的。因而，很多情况下把兼职收入算是“劳务报酬所得”可以有效减少税赋。
　　
　　例如A君某月不仅从A公司获得工资薪金所得收益5500元，还从乙企业获得工资薪金所得收益10000元，则A君具体当月劳务报酬所得应纳税所得额=（5500 10000-3500）×25%——1005=1995元。假如A君把从乙企业获得的收益做为劳务报酬所得，则工资薪金所得应纳税所得额=（5500-3500）×10%——105=95元，劳务报酬所得应纳税所得额=10000×（1-20%）×20%=1600元，累计为1695元，比依照工资薪金所得测算节省300元，假如充分考虑后一种挑选只需付款企业代收代缴就可以，不用自身申请，节省的费用就更为丰厚了。
　　
　　自然实际问题要深入分析，经营者具体筹划时还必须详尽测算，才可以得到挑选哪一个税收分类更为合适的恰当结果。