工资劳务企业所得税税务
企业所得税可通过劳动费抵扣，但有条件。下述有关在税前扣除薪金费用的情况。
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工资薪金所得相关税收政策措施剖析
工资薪金所得是公司期间费用的关键构成部分，是所得税抵扣的具体新项目，是测算明确员工福利费、员工教育投入、工会会费等“三项费用”抵扣额度的基本，与此同时也是公司依规代收代缴工资薪金所得个人所得税的根据...
一般劳务报酬所得个人所得和别的劳务报酬所得所得的差别
一般劳务报酬所得个人所得和别的劳务报酬所得所得的差别劳务报酬所得所得的就是指工资收入调节税的课税对象之一.是本人单独从业设计方案，安裝，绘图，诊疗，财务会计，法律法规，资询，授课，文章投稿，汉语翻译...
劳务报酬一般指哪些
依据《个人所得税法实施条例》第六条第（二）规定，“劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录...
浅谈“临工工资”的税务解决
“临工工资”就是指公司因运营必须，临时性雇佣劳动所造成的开支，这类开支不论是会计要求或是现行标准企业所得税法要求，都能够在个人所得抵扣。但在什么标准下扣减，以哪些方式扣减，相匹配缴税收入额的测算...
假期做兼职的零工的个人所得税怎样缴纳
假期做兼职的零工的个人所得税怎样缴纳有一些平台会与兼职人员签署聘任合同，按月付款薪水酬劳。财务会计解决上按临时性人员工资造表派发，所得税层面按记税薪水抵扣，个人所得税层面也按工资薪金所得缴纳。而有一...
派遣工的加班工资由谁担负
许多外派员工针对劳务派遣都没有很懂，也不知道自身的薪水到底是谁来派发，个人社保由谁买。那样在碰到不合理工资待遇的情况下不清楚要怎样去处理，实际上这一也是要依据实际的具体情况来开展判断，下边让我给...
薪水与劳务报酬所得有什么不同?
薪水，薪酬所得的与劳务报酬所得所得的做为《个人所得税法》要求的2个不一样的记税新项目，税率不一样，薪水，薪酬所得的，可用超量超额累进税率，征收率为3%~45%；劳务报酬所得所得的，可用比例税率，征收...
所得税年度汇算清缴中工资薪金所得抵扣操作实务实际操作
在每一年经营者开展所得税汇算全过程中，工资薪金所得开支能够算是一个必不可少的开支新项目了。由于一个经营者的开支中，很有可能沒有财产损害，沒有弥补亏损，沒有处罚，税款滞纳金，甚至是沒有招待费和销售费用...
怎样看待能够抵扣的“有效的工资薪金所得”？
问：所得税前的薪水扣减数是如何确定的，是不是企业种类各有不同？“有效”二字怎样看待，谁来判断？ 答：《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，公司产生的有效的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称...
劳务派遣工的加班工资应当由那方担负
许多外派员工针对劳务派遣都没有很懂，也不知道自身的薪水到底是谁来派发，个人社保由谁买。那样在碰到不合理工资待遇的情况下不清楚要怎样去处理，实际上这一也是要依据实际的具体情况来开展判断，下边让我给...
