假期做兼职的零工的个人所得税怎样缴纳

有一些平台会与兼职人员签署聘任合同，按月付款薪水酬劳。财务会计解决上按临时性人员工资造表派发，所得税层面按记税薪水抵扣，个人所得税层面也按工资薪金所得缴纳。

而有一些企业与兼职人员沒有签署劳动合同书，那麼兼职人员的薪水就必须依照劳务所得来开展纳税申报。

依据《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕0811号)第十七条要求，工资薪金所得开支是经营者每一缴税本年度付款给在本公司就职或与其说有劳务关系的员工的全部现钱或货币性方式的劳务报酬，包含标准工资，奖励金，补贴，补助，年尾涨薪，加班费，及其与任命或受聘相关的收益性支出。第十九条要求，在本公司就职或与其说有劳务关系的员工包含固定不动员工，编外人员，零工。因而，在所得税解决上，只需公司聘请的临时性工作人员与公司存有聘请与被雇工，则应归属于薪水开支;假如不会有工作雇工，则不属于薪水性支出，应按临时性劳务公司开支解决。

兼职人员个人所得税怎样交

依据上述二种状况，假如兼职人员与公司签署了劳动合同书，那麼兼职人员个人所得税立即依照工资薪金所得测算就可以。

如，某兼职人员本月得到薪水5000元，那麼其必须交的个人所得税便是：（5000-3500）×3%=45元

而一旦该兼职人员沒有与企业签署劳动合同书，那麼其个人所得税便是依照劳务报酬所得开展缴纳。

如，某兼职人员本月得到收益5000元，企业有帮你代缴个人所得税的责任，企业必须帮你缴纳的个人所得税为：

应缴税收入额 =劳务报酬所得（超出400零元）×（1 - 20%）=5000×（1 - 20%）=400零元

应纳税所得额 = 应缴税所得税×税率-速算扣除数=4000×20%-0=80零元

换句话说，一样是5000元收益，假如依照劳务报酬所得测算，该兼职人员所必须交纳的税金比员工必须交纳的税金多了755元。假如收益越高，其必须交纳的税金也就越多。爱员工的灵活就业人员税务服务项目，是一项主要是对于兼职人员，随意从业者的税务难题的税务服务项目，能够协助她们合规管理税务，减少税金。与此同时还可以协助公司取得税票，健全税务链。热烈欢迎关心爱员工，解一些好用的税务专业知识。

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