工资发放步骤及其如何记账

①审批薪水票据,发放工资奖励金.依据登记员工总数、薪水级别和标准工资,审批薪水奖金计算表,申请办理代缴账款(包含测算五险一金),计算实发放工资.

依照生产车间和单位分类,定编薪水、奖励金明细表,填写记帐凭证,经审批后,会与相关工作人员获取现钱,机构派发.发放的薪资和奖励金,务必由领款人签字或盖公章.

派发结束后,要立即将薪水和奖金计算表附在记帐凭证后或独立装订,并标明记帐凭证识别码,妥当存放.

②承担工资计算,给予薪水数据信息.依照职工薪酬的构成和薪水的领到目标,开展清单计算.依据管理方法机构的规定,定编相关职工薪酬表格.

工资发放怎么做账?

公司每月发放工资之前,财务会计单位应将工资结算单开展归纳,定编薪水清算明细表,依据薪水清算明细表中的实发职工薪酬,向金融机构获取现钱,借记"现金"学科,贷记 "存款"学科.实发放工资的计算方法为:实发放工资=应付工资 代发货账款-代缴账款发放工资时,应依据薪水清算明细表中实发额度数量,扣除非职工薪酬内发送给职 工的账款后的额度,借记"应付工资"学科;非职工薪酬内发送给员工的账款,借记相关科 目,依据实发额度数,贷记"现钱"学科.

发放工资时,理应从应付工资中扣还的各种各样账款(如代垫的租金等)和代缴的各种各样 账款(如养老金、公积金、个人所得税等),应依据薪水清算明细表中扣还或代 扣账款的额度,借记"应付工资"学科,贷记"其他应收款"、"其他应收款"、"应缴税 金一一应缴个人所得税"等学科.

员工在要求时间内未领到的薪水,由派发的企业立即交还会计单位,借记"现 金"学科,贷记"其他应收款"学科.公司按照规定将应发送给员工的房补专用存款账户储存时,借记"应付工资"学科,贷记"银 行储蓄"学科.

公司在发放工资时,会计必须做到对应的薪资清算明细表,以上文章内容对于工资发放步骤及其如何记账的问题各自实现了回应,假如你要想成為一名公司的财务人员,这种全是一定要掌握的.大量有关新闻资讯敬请期待.