【基本上案件】

蒋某于2009年1月1日进到天源公司工作中，出任行政部门经理，彼此口头上承诺月工资13 000元。新员工入职时企业人事部门告之其当作企业高管薪水较高，为了更好地帮其节税，仅由银行转账派发3000元薪水，尾款以费用报销的方式由现钱签名领到。蒋某觉得自身权益并没有损伤、还能少缴一部分税金，遂允许此类工资发放方式。

2013年2月1日，天源公司书面形式告之蒋某企业早已沒有他的岗位，从即日起企业与其说终止劳动合同，彼此就消除后面赔付事项无法达成一致，蒋某以规定天源公司付款违反规定解除劳动关系赔偿费117 000元提出诉讼。

在人民法院审判全过程中，天源公司认为蒋某的标准工资为3000元/月，并递交银行转帐清单证明。蒋某虽建议其薪水由签名领到红包的一部分，但不可以递交一切直接证据证实。后人民法院评定天源公司违反规定消除与蒋某的劳务关系，并依照3000元的标示宣判天源公司付款蒋某违反规定解除劳动关系赔偿费27000元。

【大法官释法】

经济补偿就是指公司单位与职工终止劳动合同（商议消除、员工被迫辞职、经济性裁员等）、终止合同时应收给员工的经济补偿金，它是一种补贴特性的花费，经济补偿的测算按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款15天的薪水赔偿。

违反规定解除劳动合同赔偿费则是公司单位违背劳动法的要求终止劳动合同时必须向职工付款的补偿花费，应依照经济补偿规范的二倍向职工付款赔付。

不论是经济补偿或是赔偿费都涉及到标准工资的评定，该标准工资是根据公司一切正常经营情况下员工终止合同前12个月的月平均工资，月薪收就是指按国家规定纳入职工薪酬统计分析的实得工资性收入。

以上案子中，蒋某没法质证证实其工辞职前12月的平均收入金额，故人民法院采纳天源公司有关蒋某薪水为3000元/月的认为，从而根据蒋某工作年限测算违反规定解除劳动关系赔偿费的金额为27000元。