一个月内获得年终奖金和双薪，是不是可合拼按年终奖计算交纳个人所得税？

问：请问员工在同一个月内获得年终奖金和年终双薪，是不是可以合拼按全年一次性奖金计算方式交纳个人所得税？

答：依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》（国税发〔2005〕9号）第一条的要求，全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其整年经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金。

以上一次性奖金也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效工资。

依据上述要求，对员工在同一个月内获得全年度一次性奖金和年终双薪，应将所获得的双薪与全年度一次性奖金合拼后，对比国税发〔2005〕9号文档要求的全年度一次性奖金的缴税方法，测算交纳个人所得税。

对新员工入职不满意一年的员工获得年终奖金如何计算交纳个人所得税？

答：依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》（国税发〔2005〕9号）第二条的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

（一）先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

（二）将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第（一）项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1.假如员工当月劳务报酬所得高过（或相当于）税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额＝员工当月获得全年度一次性奖金×税率一速算扣除数

2.假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金一员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值）×税率一速算扣除数

与此同时，第三条要求，在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。

依据上述要求，无论在本部门工作中多久，都能够依照国税发〔2005〕9号文档要求：“先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。”假如获得年终奖金的员工在年度工作中没满12个月，也应除于“12”来明确税率，由于一年一个人只有用一次。