发放工资比计提工资多可以扣除吗？

1.记提的薪资和具体发的薪资有差别那时候，可以补提或冲回。这一调节，可以在下一次计提工资时，一并调节。

记提时其有关会计分录可以做：

借：期间费用/营业费用/产品成本/制造费用等学科）---薪水

贷：应收员工薪酬

2.假如记提多了年末时可以按原会计分录做红数冲回的。

具体付款薪资和五险一金记提后能否抵扣？

《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，付款的薪水可扣减，而《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税函[2009]3号）文档要求，具体支出的薪水可以在个人所得抵扣，可是为了更好地降低太多的税款同财务会计差别，假如在年度汇算清缴完毕前付款的，理应容许在个人所得抵扣，假如在年度汇算清缴完成后并未付款的，理应在付款本年度扣减。

五险一金的特性同薪水类似，因而理应对比薪水花费的要求在公司个人所得抵扣。即在具体交纳本年度扣减，但占比应依照隶属本年度比例计算扣减额度。

发放工资比计提工资多可以扣减吗？回答是必须在下一期调节，假如还要越来越多的财会知识，热烈欢迎连续关心，多名老会计在线为各位解疑答惑。