个人独资企业法定代表人可以发放工资吗?

答：一、个人独资企业法定代表人并不是企业员工，不可以发放工资的。公司法人是企业员工，应当发放工资的。

二、薪水是工资的一种种类，即员工的薪酬，是固定不动工作中关联里的员工所得的的薪酬，是顾主或是法律规定公司单位根据法律法规、或领域要求、或按照与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。是劳务报酬所得(劳酬)中的一种关键方式。

三、薪水可以以基本工资、月薪、年收入等差异方式测算。在我国，由用人公司担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：(1)社会保险金;(2)福利费用;(3)福利费;(4)终止劳动合同时缴纳的一次性赔偿费;(5)计划生育政策花费;(6)别的不属于薪水的花费。在经济学原理中，薪水其本质上是人力资本的意义或价钱，薪水是产品成本的关键一部分。法律规定至少金额的薪水叫最低工资标准，薪水也是有税前工资、税后工资、奖赏薪水等各种各样区划。

四、公司法人就是指具备符合我国法律法规的资产金额、公司名称、机构规章、组织架构、居所等法定程序，可以单独担负法律责任，经主管部门审批备案获得主体资格的社会经济发展机构。

个人独资企业为什么不具备主体资格?

个人独资企业不具有主体资格：

个人独资企业的资产便是投资人本人的资产，也就是说个人独资企业沒有单独的财产权利，因而它没法用自己的资产来单独担负法律责任。法律法规不规定其有申请注册的注册资本，不用开设法律规定的机构监督机构，关键在于投资人本人的意向。

事实上，个人独资企业的财产便是投资人本人的财产，个人独资企业的债务便是投资人本人的债务，投资人和个人独资企业对债务人担负无限责任。因而其不具有主体资格。

因此大家从上文內容可以了解，个人独资企业法定代表人可以发放工资吗?回答很显然是不能够的!假如你们诸位也有其余的哪些疑惑，热烈欢迎向大家的答疑解惑教师来提出问题哦!