一次性奖金划入综合所得怎样记税

据最新发布的信息，在2021年12月31日前，不划入当初综合所得，以全年度一次性奖金收益除于12个月取得的金额，依照本通告应附按月转换后的综合性所得税税率表（下称月度税率表），明确税率和速算扣除数，独立测算缴税。

计算方法为：应纳税所得额＝全年度一次性奖金收益×税率－速算扣除数居民个人获得全年度一次性奖金，还可以挑选划入当初综合所得测算缴税。自2022年1月1之日起，居民个人获得全年度一次性奖金，应划入当初综合所得测算交纳个人所得税。那麼二种记税方法有哪些同，我们以王某年终奖计税开展试算。

王某月薪6000元，年终奖金54000元，各自开展二种方试记税，因综合性记税方法6万之内的年终奖金可以免缴税，因此：应纳税所得额（划入综合性记税）=0元应纳税所得额（分担记税）=54000/12*10%-210=240元不难看出，划入综合性记税的方法比较有益。

但以上仅仅针对年终奖金不超6万余元的人群而言，超出6万余元的朋友们还需再开展个人所得税试算。方式非常简单，只需免费下载个人所得税APP，申请注册后就可以开展试算，从这当中挑选适宜的记税方法。

全年度一次性奖金个人所得税如何交纳

分两类状况：

1. 经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪、薪酬所得的测算缴税，并由义务人派发时代收代缴。计算方式如下所示：将员工本月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的本月，员工本月劳务报酬所得小于企业所得税法规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工本月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

2.假如员工本月劳务报酬所得高过（或相当于）企业所得税法规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额=员工本月获得全年度一次性奖金×税率—速算扣除数；假如员工本月劳务报酬所得小于企业所得税法规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额=（员工本月获得全年度一次性奖金—员工本月劳务报酬所得与花费扣除额的差值）×税率—速算扣除数。

全年度一次性奖金与别的奖励金应有所差异：依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》（国税发〔2005〕9号）及《关于印发<个人所得税征税业务指引（二）>的通知》（穗地税局发〔2006〕84号）要求，全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等个人所得税义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况而向员工派发的一次性奖金，与此同时也包含年终双薪、年尾涨薪，推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况实现的年收入和绩效工资。而经营者获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，不属于全年度一次性奖金，一律与本月工资薪金所得收益合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税。

在一个缴税年内，针对每一个经营者，年尾一次性奖金的记税办法只可以使用一次。若经营者在一个月度内多次获得属于全年度一次性奖金特性的收益，以一个月为一次，可以将其合拼后独立做为一个月薪、薪酬所得的测算缴税；若经营者在一个本年度内不一样月分次获得属于年度和上本年度（或下年度）全年度一次性奖金特性的收益，则只容许挑选在其中一次选用年尾一次性奖金的记税方式计缴税金。

看了上文，那麼我有关问题“一次性奖金划入综合所得怎样记税”就讲解到这儿。你把握以上的财务会计具体内容了没有？假如想加强会计真账实操专业技能，可以咨询大家的在线老师联络，可以多多的跟大家的经验丰富的老会计交流经验哦。