2022年重庆市、上海市已经上涨最低工资，陕西省也将从5月1日起上涨最低工资。《经济参考报》新闻记者获知，河北省等地有希望在年之内跟进。

　　国家人社部此前公开了截止到2019年3月的全国各地各地区月最低工资状况。资料显示，现阶段31省区最低工资中，超出2000元的有上海市、北京市、广东省、天津市、江苏省、浙江省6省区。上海市月最低工资标准2420元为全国各地最大，也是持续三年位列第一位。　

　　2019年，重庆在1月1日对最低工资开展调节。4月1日起，上海月最低工资将再度从2420元調整至2480元，提升60元。5月1日起，陕西省也将上涨最低工资，调节后的最低工资为，一类薪水区：全日制教育用人最低工资为1800元/月；二类薪水区：全日制教育用人最低工资为1700元/月；三类薪水区：全日制教育用人最低工资为1600元/月。　

　　依据国家人社部先前公布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，规定全国各地综合考虑本地经济环境发展趋势和公司实际情况，稳慎掌握调节节奏感，将最低工资由每2年最少更改一次改成每两至三年最少更改一次。

　　新闻记者发觉，河北省实行最低工资的时间为2016年7月1日，将要满三年，有希望首先迈入上涨。遵照惯例，上海和北京每一年都将上涨最低工资，上海市此前已经上涨，北京市也有希望跟进。除此之外，青海省、天津市、福建省、湖南省、贵州省、甘肃省等地间距之前上涨也将满2年。

　　北京师范我国收入分配研究所研究者詹鹏对《经济参考报》新闻记者表明，明确和调节月最低工资，应参照本地就业者以及抚养人口数量的最少生活费、城区消费物价指数指数值、员工本人缴付的社会保险金和公积金、职工平均工资、社会经济发展、学生就业情况等要素。“沿海地区先进地域在年之内再次调节最低工资的可能非常大。而中部地区将要做到潜伏期的地域很可能也会在年之内调节最低工资。”

　　詹鹏表明，充分考虑公司个人行为，提升最低工资标准的关键获益群体是公司制造主题活动无法用资产取代工作而且毛利率相对性较高的公司的受聘人力资本。最低工资标准规章制度会提升一部分员工的福利水准，尤其是当受聘人力资本在人力资源市场处在弱势的情形下，这一实际意义更强。

　　值得一提的是，随着最低工资的上涨，与之相联系的失业金规范、相关就业补助规范、工伤险有关工资待遇规范等也将做出相对应上涨。上海市本次已经确定了以上民生工程工资待遇的相对应上涨方法，例如上海2019年失业金最大规范将从1770元调节到1815元。