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最低工资调节表（2022年3月）
2022-06-14 17:32
在这儿跟各位共享《全国31个省市最新最低工资调整表》，从时长、地区、额度等层面，和大伙说说最低工资标准身后有意思的观查。
最先表明一下：依据《最低工资规定》，最低工资一般采用月最低工资和钟头最低工资的方式。
月最低工资适用于全日制学生就业员工，因此现在大家聊的是月最低工资。
1、上海市，仍然全中国最低工资最大的大城市。从19年逐渐，最低水平已经超出了2400元。2021年的4月，瑞士银行公布《2021年全球财富生活报告》，在其中上海市替代中国香港，首次成全世界日常生活费用最大的大城市，这也不难理解，为什么上海市的最低工资在全国各地也排名第一;
2021年7月1日起规范：沪人社厅规[2021]18号 上海人力资源局劳动保障局有关调节当地最低工资的通告
2、甘肃，已经贴近 4 年并没有调节过最低工资了，是未调整时间最多的省区，宁夏自治区也略逊一筹;间距超出3年的，也有：山西省、内蒙古自治区、浙江省、湖北省四个省区;超出3年，这一时长已经较长了，喜讯是这一些省区，2022年大概率会出现姿势;
3、浙江，在3年以前调节的情况下，已经把最低工资，调节到2000元以上，江苏和广东，在两年前也把规范提及了2000元以上。浙江省、江苏省、广东省三个省区不愧是全国经济和民生领域的模范生，不但有着全中国较多的百强县、百强市，也具有着全中国最好的优秀人才诱惑力。
2021年8月1日起规范：浙政发[2021]22号 浙江省人民政府有关调节我省最低工资的通告
宁波市人力资源局劳动保障局有关调节宁波市最低工资的通告
4、北京和天津，是北方地区各地中唯二，最低工资超出2000元的，这一点是多少也表明，在时下，我国南北方经济发展活泼水平的合理布局。
2021年8月1日起规范：京人社厅劳发[2021]77号北京人力资源局劳动保障局有关调节北京2021年最低工资的通告
2021年7月1日起规范：津人社厅规字[2021]4号 天津人力资源局劳动保障局有关调节天津最低工资的通告
5、安徽，以1550元的最少工作要求，在全中国现阶段铺底。照理说安徽身处经济发展发展的华东区，是比较先进的地域，但最低工资竟然都小于西藏自治区，这一着实有点儿令人出现意外。安徽与最大规范上海市的差别，达到930元。上海市是安徽省的1.6倍，也怪不得安徽省的好朋友，都喜爱上海市区闯荡。
6、一个地区，假如推行较为高的“最低工资标准”，是会加重一线员工中间的市场竞争。应对这样的事情，最好的办法或是累积自身的工作经验，提升自己的技艺，提升自身的专业知识，那样才可以对得起上越变越好的设备，愈来愈贵的部位，及其愈来愈发展的朋友。各地的基本工资水准，是多少能表明本地的社会经济发展，和优秀人才水平的水准。
7、重庆市比四川，最低工资标准仅高了20元，贵州省也比四川高10元;从调整时间上看，重庆市和贵州省都晚于四川，四川也快三年并没有动了。坚信四川省在下一阶段调节，一定会在最低工资标准层面掘起。
现阶段，有很多HR都发觉，实际上《最低工资标准》的有关条例并不健全。
别的省份调节现行政策：
甘政发[2021]61号 甘肃政府有关调节我省最低工资的通告
豫政[2021]33号 河南市人民政府有关调节河南最低工资的通告
鄂政办发[2021]33号 湖北省人民政府政策研究室有关调节我省最低工资的通告
江西省人民政府政策研究室有关调节最低工资的通告
藏政办发[2021]19号 西藏自治区人民政府政策研究室分享人力资源管理社保厅有关调节我区最低工资建议的通告
苏人社厅发[2021]72号江苏人力资源管理社保厅有关调节我省最低工资的通告
宁政规发[2021]1号 宁夏回族自治区人民政府有关调节我区最低工资的通告
黑政规[2021]2号 黑龙江市人民政府有关调节我省最低工资的通告
陕人社发[2021]5号 陕西人力资源局社会保障部厅有关调节最低工资的通告
新政策发[2021]21号 新疆自治区市人民政府有关调节新疆自治区最低工资的通告
吉政函[2021]69号吉林省人民政府有关公布我省最低工资的通告
鲁政字[2021]169号山东省人民政府有关发布我省最低工资的通告
粤府函[2021]345号广东市人民政府有关调节我国最低工资的通告
辽人社厅[2021]13号 辽宁人力资源局社会保障部厅有关调节我省最低工资的通告
皖政办秘[2021]102号安徽市人民政府政策研究室有关调节我省最低工资的通告
豫政[2021]33号河南市人民政府有关调节河南最低工资的通告
闽人社厅文[2021]148号 福建人力资源局社会保障部厅有关发布我国最低工资的通告
晋政办发[2021]81号 山西省人民政府政策研究室有关调节我国最低工资的通告
湘人社厅规[2022]6号 湖南人力资源保障社会保障部厅有关湖南2022年调节最低工资的通告
川府规[2022]1号 四川省人民政府有关调节我省最低工资的通告
最低工资标准规章制度是为确保员工在执行必需的工作责任后，应取得的保持人力资本在生产的最低工资标准收益的一种法律法规方式，但在校大学生和 60 岁以上等独特员工是不是理应实行非常值得，现阶段尚未清晰的观点，必须完善。
大家查询了一下《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十八章第一节明确提出：
健全最低工资和工资指导线产生体制，积极主动实行工资集体协商规章制度。
因此可以勇敢地预测分析一波，在2021年，可能变成最低工资调整的大年夜。
由来：HRGO
问：最低工资就是指应发工资還是实发放工资?
答：最低工资就是指是应发工资。应发工资和实发放工资是俩个定义，应发工资是员工在保证了正常的工作状况下，用人单位理应付款给劳动人民的薪水酬劳，应发工资不可少于本地的最低工资。实发放工资是在进行了有效的扣减后，事实上发至员工手上的薪水。如，按照规定应由职工本人压力的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种有效的扣减后所实发的薪水很有可能小于本地最低工资，但这不是不实行最低工资。
在这儿要留意的是，员工在保证了正常的工作的情形下，在作了符合要求的扣减后的薪水不可少于最低工资。如，依据《河北省工资支付规定》，用人单位依规制订并经职工代表大会准许的厂规、厂纪中明文规定的花费、用人单位与员工协商一致的花费，可以从员工薪水中扣减，但这类扣减后的薪水账户余额不能少于本地最低工资。
最低工资标准一般选用月最低工资和钟头最低工资的方式。月最低工资适用全日制教育工作员工，钟头最低工资适用在职研究生学生就业员工。依据相关要求，“在员工给予正常的工作状况下，用人单位应付款给劳动人民的薪水在去除‘增加上班时间薪水，幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，相关法律法规和国家规定的员工福利工资待遇’等几类后，不可少于本地最低工资。”对员工推行管吃管住，属于用人单位给与员工的福利，因而，用人单位不可以将此测算在员工的薪水内，更不可以因而使付款的贷币薪水少于最低工资。
问：《企业最低工资规定》第17条要求的不可做为最低工资标准的构成有什么?
答：
(1)日夜奋战薪水;
(2)幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;
(3)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇。
而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和调节月最低工资，应参照本地就业者以及抚养人口数量的最少生活费、城区消费物价指数指数值、员工本人缴付的社会保险金和公积金、职工平均工资、社会经济发展、学生就业情况等要素。由此，最低工资里考虑到了自己缴付的社会保险金这一要素的。
因而，最低工资是包括本人缴付的社会保险金的。换句话说，用人单位在依规代收代缴社会保险金后，员工具体获得的薪水很有可能小于本地最低工资。自然，某些省、市、自治州为了更好地加强对员工的维护，在地区规范中确立：最低工资标准不包括个人所交纳的社会保险金和公积金，如上海就会有明文规定。因而，最低工资标准中是不是包括本人担负社会保险费的问题时，还需要融合地方性法规来明确。
问：最低工资是不是包括个人社保?
答：所说最低工资，就是指在法定工作时间内员工给予了正常的工作，用人单位需要付款的最少劳务报酬。公司不可以简易地将其做为公司的分配机制，更不可以将最低工资分为多个一部分，以当中的一部分来测算加班工资。生产运营正常的、经济收益较好的公司，工资发放的规范都应高过最低工资。因而，最低工资标准不包括日夜奋战薪水，不包括幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害有危害等各种各样独特办公环境标准下的补贴。
有关最低工资是不是包括个人社保的问题。社会保障部公布的《企业最低工资规定》第3条要求：最低工资标准就是指员工在法定工作时间内带来了正常的工作的条件下，其所属的公司应付款的最少劳务报酬。
问：最低工资调节周期时间要求是什么样的?
答：依据2019年公布的《最低工资规定》，最低工资一般采用月最低工资和钟头最低工资的方式，每2年最少更改一次。
在这个基础上，近些年在我国最低工资平稳提升，有一些省区调节周期时间几乎是一年一次。国家人社部资料显示，2019-2019年，全国各地各自有25个、25个、27个、19个、27个地域调节最低工资。
但2019年，对最低工资标准做出明确和更改的地区则大大减少。据不彻底统计分析，截止到2022年5月14日，全国各地仅上海市、江苏省、重庆市、广东省等四省份对2022年最低工资标准作了确立，且江苏省、重庆市大量是对发表的最低工资做出调节。
增加最低工资调整周期时间，与经济下滑阶段企业运营艰难相关。依据国家人社部统计分析，以往五年间，全国各地最低工资年均值增长幅度为13.1%。
德新税悟注：最低工资上涨，针对税务工作人员而言，必须留意什么?
一、最低工资标准规章制度，最低工资标准规章制度是为确保员工在执行必需的工作责任后，应取得的保持人力资本在生产的最低工资标准收益的一种法律法规方式。
二、最低工资一般选用月最低工资和钟头最低工资的方式。月最低工资适用全日制教育工作员工，钟头最低工资适用在职研究生学生就业员工。
三、《最低工资规定》第六条明确提出，明确和调节月最低工资，应参照本地就业者以及抚养人口数量的最少生活费、城区消费物价指数指数值、员工本人缴付的社会保险金和公积金、职工平均工资、社会经济发展、学生就业情况等要素。
四、《最低工资规定》第十二条在员工给予正常的工作的情形下，用人单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：
(一)增加上班时间薪水;
(二)幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;
(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。
推行计件或抽成薪水等工资形式的用人单位，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不能小于对应的最低工资。
员工因为自己缘故导致在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的上班时间内未给予正常的工作的，不适感用以此条要求。
五、最低工资调节之后，税务工作人员必须考虑到什么危害?
一是员工的三险一金测算交纳应当依照工资发放状况实行。三险一金：基本上养老服务、下岗、个人医疗保险及公积金。
二是将危害安装享有安装残疾人就业即征即退现行政策的出口退税额度。
依照《国家财政部 我国税务质监总局有关推动残疾人就业增值税优惠现行政策的通告》(税务〔2016〕52号)的要求：
对安装伤残人的部门和个体户(下列称经营者)，推行由税务行政机关按经营者安装伤残人的总数，额度即征即退所得税的方法。
安装的每一位伤残人每月可退回的所得税实际额度，由县级以上税务行政机关依据经营者所属县区(含县市区、旗，相同)适用的经省(含自治州、市辖区、省级城市，相同)市人民政府审批的月最低工资的4倍明确。
三是将危害员工工资加计金额。
依照《国家财政部 我国税务质监总局有关安装残疾人就业相关所得税政策优惠问题的通告》(税务〔2009〕70号)的要求：
公司按置伤残员工的，在根据付款给残废员工工资按实扣减的基本上，可以在预估应纳税额时依照付款给残废员工工资的100%加计。
最低工资标准包含五险一金吗?
最低工资标准是不是包含员工本人缴付的社会保险金和公积金?
由以上要求得知，法律法规并未确立最低工资标准是不是包含员工本人缴付的社会保险金和公积金，全国各地要求各有不同。
“五险”包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险。在其中员工和用人单位一同缴付的社会保险金为社会养老保险、医保和失业险，工伤险、生育险属于用人单位交纳的范围，员工本人不用交纳。
依据《劳动法》第四十八条、第四十九条要求，最低工资标准的主要规范应充分考虑员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费、社会发展平均收入水准、劳动效率、学生就业情况及区域中间社会经济发展的差别，由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅报备。因而，各省市、自治州、市辖区，乃至其管辖区内不一样区域的最低工资存有差别。
为有利于大家搜索和掌握，特查找一部分省份有关最低工资标准的要求，归纳如下所示：
1、最低工资标准不包括社会保险金和公积金：北京市、上海市、安徽省
员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金不当作最低工资的构成部分，用人单位应按照规定再行付款。
——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条，京人社厅劳发〔2021〕77号，2021年6月11日。
本人依规交纳的社会保险金和公积金不当作月最低工资标准的构成部分，由用人单位再行付款。
——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条，沪人社厅规〔2021〕18号，2021年6月22日。
在明确用人单位付款员工的薪水是不是小于本地最低工资时用人单位和员工本人依规交纳的社会保险金和公积金不记入用人单位付款给劳动人民的薪水。
——《安徽省最低工资规定》第十条，2017年2月1之日起实施。
2、最低工资标准不包括公积金：江苏省
员工按最低值存缴的公积金不当作最低工资标准的构成部分，用人单位应按照规定再行付款。
——《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条，苏人社厅发〔2021〕72号，2021年7月28日。
3、最低工资标准包含本人应交纳的社会保险金：江西省、湖南省、甘肃
月最低工资包括员工本人理应缴付的社会保险金。
——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，赣府厅字〔2021〕5号，2021年1月21日。
最低工资包含员工本人应交纳的各种各样社会保险金。
——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》，湘人社厅发〔2019〕56号，2019年9月6日。
提升后的最低工资和在职研究生员工最少钟头标准工资，包含员工本人应依规交纳的各类社会保险金。
——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》第三条，宁政规发〔2021〕1号，2021年7月12日。
4、最低工资标准包含本人应交纳的社会保险金和公积金：四川、山东省、浙江省、河北省、内蒙古自治区、贵州省、云南省、新疆省
(在其中四川、山东省要求最低工资标准包括员工本人应交纳的社会保险金和公积金，浙江省、河北省、内蒙古自治区、贵州省、云南省、新疆省则确立最低工资标准包括员工本人缴付的社会养老保险、失业险、医保和公积金。)
最低工资包括本人应交纳的社会保险金和公积金。
——《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》第二条，川府发〔2018〕19号，2018年6月28日。
员工本人理应缴付的社会保险金和公积金包括在最低工资中。
——《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第八条，鲁劳社函〔2006〕387号。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分行政规范性文件有效期的通知》，鲁人社厅字〔2020〕177号，第五条将上条要求增加期限至2025年12月31日。
最低工资包括员工本人缴付的社会保险金(包含养老服务、诊疗、失业保险费)和公积金。
——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》第二条，浙劳社劳薪[2004]40号，2004年3月3日。
记入最低工资的项目包含按照规定应由职工本人缴付的社会养老保险、失业险、医保和公积金。
——《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第三条，冀人社厅字[2016]108号，2016年6月30日。
最低工资包括基本上养老金、医保金、失业金和公积金的本人交纳一部分。
——《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》第三条，内政办发〔2021〕69号，2021年11月9日。
月最低工资包括员工本人应交纳的基本上养老保险金、个人医疗保险、失业保险费和公积金。
——《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》第二条，黔人社厅发〔2019〕16号，2019年9月16日。
记入月最低工资的薪水酬劳，包含按照规定应由职工本人缴付的基本上养老保险金、失业保险费、基本上医保费和公积金。
——《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，云人社厅发〔2018〕16号第二条，2018年3月27日。
全日制教育及在职研究生学生就业员工最低工资，包括员工本人缴付的养老服务、下岗、个人医疗保险和公积金等花费。
——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》第二条、第三条，新政策发〔2021〕21号，2021年4月1日。
5、别的类最低工资标准情况：以下省份尽管未根据行政规章明文规定最低工资是不是包括员工本人缴付的社会保险金和公积金，但可以根据政策措施、有关回应等开展分辨。
天津市：月最低工资包含社会保险金和公积金本人交费一部分。
最低工资包括社会保险金和公积金本人交费一部分。
——《天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知》津人社厅规字〔2021〕4号，2021年04月30日，附《关于调整天津市最低工资标准的政策解读》第四条
广西省、山西省、福建省三省区别全日制教育和非全日制用工开展要求。
我区月最低工资包括社保和公积金本人交费一部分，非全日制用工钟头最低工资包括社保个人和单位交费一部分。
——广西壮族自治区人民政府政策研究室《广西壮族自治区2020年调整最低工资标准》桂政发〔2020〕1号，政策措施第六条
我国月最低工资包括社保和公积金本人交费一部分;非全日制用工钟头最低工资包括社保个人和单位交费一部分。
——《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》，晋政办发〔2021〕81号，2021年9月3日，政策措施第四条
月最低工资包括社保和公积金本人交费一部分，非全日制用工钟头最低工资包括社保个人和单位交费一部分。
——《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》闽人社厅发〔2019〕6号，2019年11月13日，配件
除此之外，湖北省、陕西省、河南省、重庆市等地的要求与《最低工资规定》第十二条相近，未确立最低工资是不是包含社会保险金和个人公积金。
甘肃省、广东省、海南省、黑龙江省、吉林省、辽宁省等地末见有关规范及有关政策措施。
小于最低工资标准的情况
依据各地工资支付条例及最低工资标准有关要求，在特殊情形下，用人单位可以依照小于最低工资的工资待遇付款员工薪水。主要包含下面多种情况：
1.病假工资。员工生病或 非因工受伤的，在病事假期内，用人单位付款病假工资可以小于最低工资。全国各地绝大部分地域实行的规范为不低于最低工资的80%。
2.待岗工资。用人单位因资金艰难、或是与员工协商一致的情形下，并没有分配员工工作中，可以小于最低工资付款员工待岗工资或是基本上生活费用。一般情形下待岗工资不可小于最低工资的80%，一部分省份依照本地基本上生活费用或是失业金测算。
3.事假或是旷职按天扣减薪水后可小于最低工资标准。因员工在事假期内或是员工无端旷职的，用人单位可以扣减相对应日数的薪水，付款的薪水可以小于最低工资。
4.别的独特情况。一部分领域员工很有可能会发生某月收益小于最低工资标准乃至为零的状况，如业务员的薪水很有可能存有某月抽成数十万，但某些月提变成零的状况，因为其年收入较高，司法部门操作实务一般不兼容其对小于最低工资标准的月开展薪水补充的诉请。依照年收入付款酬金的，用人单位可以与员工承诺某些月的薪水少于最低工资。除此之外，若员工给用人单位导致财产损失，用人单位依照劳动合同书的承诺及其依规制订的管理制度的要求从薪水中扣减赔偿款后，员工薪水很有可能小于最低工资。
由来：最高法院司法案例研究所 创作者：刘秋苏
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