计提工资是记提当月的或是上一个月的

一般是记提当月的工作中,下一个月派发. 有关计提工资,发放工资的账务处理: 薪水的账务处理可以分成两一部分: 当月记提时: 借:期间费用 贷:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬 次月派发时: 借:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬 贷:存款 如果有涉及到个人社保、个人公积金、个人所得税等,可以那么做: 记提工资分录不会改变. 发放工资时: 借:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬 贷:其他应付款--个人缴纳社保一部分 其他应付款--个人公积金一部分 其他应付款--代缴个税

薪水不记提,立即派发行吗?

不能的 按规则 记账要记提 的

1、计提工资、个人社保和个人公积金时: 借:各种各样花费一薪水 一个人社保( 企业压力) 一个人公积金(企业压力) 贷:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬一薪水 一个人社保(企业压力) 一个人公积金(企业压力)

2、付款员工薪水: 借:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬-薪水 贷:存款, 其他应收款一个人社保 (本人压力) 一个人公积金( 本人压力) 应交税金一应缴个人所得税

3、付款个人社保、个人公积金及个人所得税: 借:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬一个人社保(企业压力) 一个人公积金(企业压力) 其他应收款一个人社保 (本人压力) 一个人公积金(本人压力) 应交税金一应缴个人所得税 贷:存款

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