一个月30天，去除四个周六和星期日，每个月的工作日内应该是22天。假如追上31天的月，工作日内很有可能会大量。那么你每个月计发薪水的工作日内是按真实工作中的日数来测算的吗？

我对你说：并不是！

对大部分人而言，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢？

月计薪天数那样算

依据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第513号）的要求，一年国家法定假日为11天。又依据人力资源局社保部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，月计薪日为国家法定假日的，用人单位理应依规付款薪水，因而104个休息天以外的日数都算是年计薪日。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

月计薪天数关联到加班工资

依照《劳动法》有关要求，员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人单位理应依规付款薪水。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位合理安排员工在休息天或节假日加班的，理应付款二倍或三倍工资。此刻月计薪天数的功效就展现出来了。

月计薪天数关联到薪水扣减

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，请事假应按月均值计薪天数21.75天来换算扣减薪水。

员工的日工资为：月薪÷21.75

员工应被扣减的薪资为：日工资×休假日数

员工本月理应领到的薪资为：月薪—被扣减薪水