分阶段减少失业险、工伤保险费率现行政策增加1年

　　2020年，为解决新冠肺炎新冠疫情危害，国家人社部会与有关部门颁布了免减公司社会保险费现行政策。社会保险费“免减缓”现行政策已于2020年底期满，现行政策实施成效怎样?2021年是不是有新的减费或是减费现行政策?国家人社部负责人近日开展了回复。

　　一、个人社保“免缓解降”共减负增效1.54万亿

　　从2020年2月份到年末，养老服务、下岗和工伤事故三项社保免、减、缓、降等现行政策总计减费1.54万亿。

　　2015年至2019年，我国依次6次下降社保企业缴纳占比，共为公司减费近万亿。2020年1年就免减1.5万多元亿人民币，可以说幅度和经营规模全是前所未有的。

　　公司广泛体现，免减社会保险费现行政策是造福率最广、满意率最大、更为高效的扶持现行政策，对缓减公司艰难、推动经济发展修复提高具有至关重要的支撑功效。

　　在适用公司的与此同时，还需要着重强调2个状况：

　　一是截止到2020年12月底，公司养老服务、下岗、工伤险社保缴纳员工总数较2019年底各自提升1619数万人、1147万人、1291数万人，同比增幅为近5年之最。这也从一个侧边表明，越发经济发展困难时期，大家对社保的需要和依靠水平越高。

　　二是2020年根据增加养老保险基金中间调济和财政资金适用幅度、夯实当地政府保派发监督责任及其使用总计盈余等措施，保证了各类社保工资待遇准时全额派发，进一步兜牢了民生工程道德底线。根据社会保险费的免减，稳就业、保民生的实际效果获得了集中体现。

　　二、减少失业险、工伤保险费率现行政策增加1年

　　分阶段免减社会保险费是一项暂时性适用现行政策，2020年年末已经期满，三项社会保险金从2021年1月1日起已按照规定恢复过来征缴。

　　与此同时，充分考虑新冠疫情风险性依然存有，一部分公司工作压力很有可能比较大，要求分阶段减少失业险、工伤保险费率现行政策2022年4月底期满后，将再增加1年至2022年4月30日。