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我国及31省区法定婚假、产假、陪产假、育儿假、儿女护理假及工资待遇归纳（2021版）
2022-06-13 17:53
2021年9月至今，全国各地多地改动了人口数量与计划生育法，绝大多数省区增加了法定婚假、产假(产假时间)、男性陪产假(护理假、照料假、看护假)，新增加了育儿假和儿女护理假(照顾假)。现依据最新法律法规具体内容，小编梳理了我国及31个省(自治州、市辖区)法定婚假、产假(产假时间)、男性陪产假(护理假)、育儿假、儿女护理假(照顾假)实际要求及假日有关工资待遇一览表，供操作实务中参照!
01我国 02北京市 03天津市 04河北省 05山西省 06内蒙古自治区 07辽宁省 08吉林省 09黑龙江省 10上海市 11江苏省 12浙江省 13安徽省 14福建省 15江西省 16山东省 17河南省 18湖北省 19湖南省 20广东省 21广西省 22海南省 23重庆市 24四川 25贵州省 26云南省 27西藏自治区 28陕西省 29甘肃省 30青海省 31甘肃 32新疆省
地域
类型 日数 实际要求 假日工资待遇 根据 01
我国
产假
98天 女工生孕享有98天产假，在其中产前可以假期15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。 女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均工资的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，可以得到增加产假的奖品或是别的福利工资待遇。
《人口与计划生育法》（2021）第二十五条第一款育儿假
我国可以有前提的地点开设爸爸妈妈育儿假。 《人口与计划生育法》（2021）第二十五条第二款 02
北京市
产假
158天 女性除享有国家规定的产假外，享受增加产假时间六十日（日就是指当然日，生孕假日一般持续享有）。女性经所属单位允许，可以再提升假日一至三个月。 假期期内，企业不能将其解雇、与其说消除工作或是聘任合同，薪水不可减少；法律法规另有规范的，从其要求。 《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十九条男性陪产假
15天 男方享有陪产假十五日（当然日，且一般应持续享有）。（女性自行降低增加产假的，男性享有的陪产假可以提升相对应日数）育儿假
5个工作中日/人 在孩子满三周岁前，每年享有五个工作中日的育儿假；每一年依照儿女满周岁计算。（夫妇彼此享有的育儿假总计不超过十个工作中日） 视作出勤率，工资待遇由企业按自己出勤率派发。儿女护理假
≤10个工作中日 独生子爸爸妈妈必须医护的，独生子每一年得到总计不超过十个工作中日的护理假。 视作出勤率，工资待遇由企业按自己出勤率派发。 《北京市人口与计划生育条例》（2021）第二十五条第二款
03
天津市
产假
158天 女性在享有国家规定的产假时间（产假）的基本上提升产假时间（产假）六十日。男性陪产假
15天 男方享有十五日的陪产假。育儿假
10天/人 在儿女三周岁下列期内，用人单位每一年给与夫妇彼此各十日的育儿假。儿女护理假
独20非独10 六十岁以上的老人生病住院治疗的，给与独生子每一年总计二十日、非独生子每一年总计十日的护理假。 未确立。 《天津市人口与计划生育条例》（2021）第二十六条
04
河北省
产假
158天188天 除享有国家规定的产假外，生孕第一、二个儿女的增加产假六十天，生孕第三个以上儿女的增加产假九十天。
男性护理假
15天 给与另一半护理假十五天。 享有与待岗工作人员同样的工资待遇。育儿假
10天/人 三周岁下列婴儿爸爸妈妈彼此每一年可以享有各十天育儿假。儿女照顾假
独≥15天非独≥7天 老人生病住院治疗期内必须二级以上医护的，其儿女所属用人单位理应给与独生子每一年总计不少于十五天的医护照顾时长，给与非独生子每一年总计不少于七天的医护照顾时长。 未确立。 《河北省人口与计划生育条例》（2021）第三十七条
05
山西省
产假
158天 合乎规章要求生孕儿女的，女性在享有我国和省内要求产假的基本上，奖赏增加产假六十日。男性护理假
15天 男方享有护理假十五日。育儿假
15天/人 合乎规章要求生孕且儿女不满意三周岁的，夫妇两方所属单位各自给与每一年十五日的育儿假。 可以享有与待岗工作人员同样的工资待遇。合乎规章要求生孕且儿女不满意三周岁的，夫妇两方所属单位可以各自每月派发不低于二百元的婴儿保育费。儿女照顾假
≤15天 生孕（收留）一个儿女的夫妇，达到六十岁后住院的，给与儿女每一年不超过十五日的照顾假。 可以享有与待岗工作人员同样的工资待遇。 《山西省人口和计划生育条例》（2021）第三十条第（四）项 06
内蒙古自治区
产假
158天 女性除享有国家规定的产假外，再提升产假六十日。男性护理假
25天 给与男性护理假二十五日。儿女陪护假
20天 老人生病住院治疗及日常生活无法自主的，赡养人所属单位理应给与赡养人看护时长；赡养人为独生女的，其工作单位理应给与每一年总计二十日的陪护假。 未确立。 《内蒙古自治区老年人权益保障条例》（2019）第十五条第二款 07
辽宁省
产假
158天 女性除享有国家规定的产假外，提升产假六十日。男性护理假
20天 男方具有护理假二十日。育儿假
10天/人 儿女不满意三周岁的夫妇，每一年各自享有总计十日的育儿假。儿女照顾假
≤15天 得到《独生子女父母光荣证》的夫妇达到六十岁后住院的，给与其儿女每一年总计不超过十五日的照顾假。 可以享有与待岗工作人员同样的工资待遇。 08
吉林省
产假
能延长至1年 可以得到增加产假时间奖赏，具体措施由省人民政府制订。女工经个人申请办理，企业允许，能延长产假至一年。 产假期内按正常的工作中看待，薪水、奖励金照发，别的福利工资待遇不会改变。产假延长期内薪水按原额的百分之七十五派发，不危害调节薪水、升职等级、计算工龄。男性护理假
/ 可以得到增加护理假奖赏，具体措施由省人民政府制订。 按正常的工作中看待，薪水、奖励金照发，别的福利工资待遇不会改变。育儿假
/ 适用有前提的区域或公司机关事业单位开设爸爸妈妈育儿假。 09
黑龙江省
25天 享有法定婚假十五日，参与结婚前医药学查验的，提升法定婚假十日。 假期工资照发。 《黑龙江省人口与计划生育条例》（2021）第三十四条
产假
180天 女工享有产假一百八十日。 不危害聘用、工资调整、职级晋升，假日工资待遇依照《黑龙江省女职工劳动保护条例》实行。男性护理假
15天 男员工享有护理假十五日，特殊情况可以参考诊疗单位意见适度增加。 假期工资照发。育儿假
10天/人 每一年给与三周岁下列孩子的爸爸妈妈各十日育儿假。儿女陪护假
独20天非独10天 老人生病住院治疗期内，儿女所属单位理应提供其陪护假。独生子的陪护假每一年总计二十日，非独生的陪护假每一年总计十日。 看护期内薪水福利工资待遇不会改变。 《黑龙江省老年人权益保障条例》（2018）第十二条第三款
10
上海市
产假
158天 女性除享有国家规定的产假外，还能够再享有产假时间六十天。 生育假享有产假相同待遇；遇法定节假日延期。男性陪产假
10天 男方享有另一半陪产假十天。 薪水依照自己正常情况下出勤率劳动所得的薪水发送给。育儿假
5天/人 在他的儿子女年满三周岁以前，彼此每一年可以享有育儿假各五天。 11
江苏省
产假
≥128天 女性在享有国家规定产假的基本上，增加产假不少于三十天。男性护理假
≥15天 男方享有护理假不少于十五天。育儿假
≥5天 在女性产假期内，激励男性所属用人单位分配男性享有不少于五天的一同育儿假。 《江苏省妇女权益保障条例》（2018）第二十六条 20
浙江省
188天 女性在享有国家规定产假的基本上，一孩增加产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生孕之日起依照当然日测算。 不危害晋升、调节薪水、计算工龄；用人单位依据详细情况，可以给与别的特殊政策。（包括我国法定节假日、歇息日和岗位假） 《浙江省人口与计划生育条例》（2021）第二十二条
男性护理假
15天 男方享有十五天护理假。 薪水、奖励金和别的福利工资待遇由用人单位照发。育儿假
10天/人 在儿女三周岁内，夫妇彼此每一年各享有十天育儿假。儿女陪护假
5天/人 独生子家中爸爸妈妈一方达到六十岁的，独生子每一年享有五天看护爸爸妈妈假。 《浙江省人口与计划生育条例》（2021）第二十八条第二款 13
安徽省
男性护理假
30天20天 男性享有三十天护理假。；夫妇外地日常生活的，护理假为二十天。
育儿假
10天/人 在儿女六岁之前，每一年给与夫妇各十天育儿假。 14
福建省
产假
158-180天 女性产假延长为一百五十八日至一百八十日。男性照料假
15天 男性照料假为十五日。育儿假
10天/人 激励用人单位对适用法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，在儿女三周岁下列期内，每一年给与夫妇彼此各十天育儿假。 未确立。 《福建省女职工劳动保护条例》（2020年）第十四条儿女护理假
≤10天 独生子的爸爸妈妈达到六十岁，生病住院期内，用人单位给与每一年总计不超过十天的医护时长。 医护期内薪水福利工资待遇不会改变。 《福建省老年人权益保障条例》（2017）第二十七条第二款 15
江西省
产假
188天 除享有国家规定的假日外，提升产假九十日。护理假
30天 给与男性护理假三十日。育儿假
10个工作中日/人 在儿女三周岁下列期内，给与夫妇彼此每一年各十日育儿假。护理假
适度 只生孕一个儿女的夫妇生病住院治疗的，其儿女所属单位理应每一年给与适度的护理假。 期内薪水福利工资待遇不会改变。 《江西省人口与计划生育条例》（2021）第三十七条 16
山东省
男性护理假
7天 给与男性护理假七日。 17
河南省
28天 除国家规定的婚假外，提升法定婚假十八日，参与结婚前医药学查验的，再提升法定婚假七日。 假日视作出勤率。 《河南省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条
产假
190天 除国家规定的产假外，提升产假三个月。男性护理假
30天 给与其另一半护理假一个月。育儿假
10天/人 在孩子达到三周岁前，每一年理应各自给与夫妇彼此十日育儿假。儿女护理假
≤20天 获《独生子女父母光荣证》的夫妇达到六十岁后，住院期内，给与其儿女每一年总计不超过二十日的护理假。 护理假期内视作出勤率。 《河南省人口与计划生育条例》（2021）第三十二条第（二）项 18
湖北省
产假
158天 除享有国家规定的产假外，提升产假60天。 视作出勤率，薪水、奖励金照发。（包括我国法定节假日、歇息日）男性护理假
15天 另一半享有15天护理假。 视作出勤率，薪水、奖励金照发。（不包含我国法定节假日、歇息日、岗位假）育儿假
10天/人 3岁以内婴儿爸爸妈妈每年享有总计10天育儿假。儿女护理假
非独≥10天独≥15天 对赡养人、抚养人照料失能老人或是生病住院治疗老人的，给与每一年总计不少于10天的医护时长；对独生子照料失能老人或是生病住院治疗老人的，每一年医护时长理应总计不少于15天。 《湖北省人口与计划生育条例》（2021）第三十四条
19
湖南省
男性护理假
20天 男方享有护理假二十天。育儿假
10天/人 在儿女三周岁之内，夫妇彼此每一年均可享有十天育儿假。儿女护理假
15天 独生子爸爸妈妈达到六十岁，因病住院期内，其儿女每一年可总计享有十五天的独生子爸爸妈妈护理假 视作出勤率。 《湖南省人口与计划生育条例》（2021）第二十条第二款 20
广东省
男性陪产假
15天 男方享有十五日的陪产假。育儿假
10天/人 在儿女三周岁之内，爸爸妈妈每一年各享有十日的育儿假。 假日用人成本费分摊，依照我国和省内的相关要求实行。儿女护理假
5天≤15天 独生子夫妇达到六十岁，用人单位理应提供其儿女每一年五日的护理假；生病住院的，给与其儿女每一年总计不超过十五日的护理假。 未确立。 《广东省人口与计划生育条例》（2021）第三十六条
21
广西省
男性护理假
25天 给与男性护理假二十五日。儿女护理假 ≤15天 独生子爸爸妈妈达到六十岁的，生病住院治疗期内，用人单位理应提供其儿女每一年总计不超过十五天的护理假。 医护期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其用人单位不可扣除。 《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》（2017）第二十二条第二款
22
海南省
产假
190天 女工除享有国家规定的产假外，提升产假三个月。 《海南省人口与计划生育条例》第四十四条男性护理假
15天 给与男性护理假十五日。儿女护理假
≤15天 只生孕一个儿女的老人生病住院期内，用人单位理应适用其儿女开展医护照顾，并提供每一年总计不超过十五天的医护时长。 医护期内薪水福利工资待遇不会改变。 《海南省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>若干规定》（2017）第二十四条第四款 23
重庆市
男性护理假
20天 女职工产假期内，男性所属单位理应给与男性护理假二十天。 期内享有在岗职工相同待遇。（假日中包含公假日和我国法定节假日）育儿假
至1岁满或六周岁前5-10天/人 在产假或是护理假到期后，经企业准许，夫妇一方可以休育儿假至儿女一周岁止，或是夫妇彼此可以在儿女六岁前每一年各总计休五至十天的育儿假。 夫妇一方休育儿假至儿女一周岁止的，期内的月薪水不低于假期前自己标准工资的百分之七十五，并不能小于当初当地最低工资；夫妇彼此在儿女六岁前每一年各总计休五至十天育儿假的，期内享有在岗职工相同待遇。儿女医护假
≤10天 独生子爸爸妈妈生病住院且必须二级以上医护时，给与每一年总计不超过十天的医护时长。 医护期内薪水福利工资待遇不会改变。 《重庆市老年人权益保障条例》（2018）第三十条 24
四川
男性护理假
20天 给与男性护理假二十天。育儿假
10天/人 儿女三周岁下列的夫妇，每一年各自享有总计十天的育儿假。 视作出勤率，不包含节假日日。假期内的薪水由企业根据有关要求实行。儿女照顾假
独≤15天非独≤7天 老人生病住院治疗期内不可以自主的，其儿女所属用人单位理应给与独生子每一年总计不超过十五日的医护照顾时长，给与非独生子每一年总计不超过七日的医护照顾时长。 用人单位理应依规根据团体商议或是制订管理制度等方式明确医护照顾时长。医护照顾期内薪水福利工资待遇不会改变。 《四川省老年人权益保障条例》（2018）第三十条
25
贵州省
产假
158天 除享有国家规定的产假外，女性提升产假60天。男性护理假
15天 男方享有护理假15天。育儿假
10天/人 3岁下列孩子的爸爸妈妈彼此每一年享有育儿假各10天。儿女陪护假
独≤15天非独≤7天 员工法定年龄60周岁以上的家长或是由其抚养的老人生病住院治疗的，激励所属单位融合本部门的实际情况，根据医院门诊出具的病症证实，给与员工陪护假。职工是独生子的，每一年陪护假总计不超过15天；员工是是非非独生子的，每一年陪护假总计不超过7天。 薪水照发，福利工资待遇不会改变，不危害考勤管理、考评和晋升、晋职、涨薪。 《贵州省养老服务条例》（2021）第六十五条
26
云南省
产假
158天 除依照国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》假期外，女性增加产假时间60天。男性护理假
30天 男方给与护理假30天。儿女护理假
独20天非独10天 老人生病住院期内，其儿女的用人单位理应适用医护照顾，给与独生子每一年总计20天、非独生子每一年总计10天的医护时长。 享有与正常的运行期内同样的薪资待遇。 《云南省老年人权益保障条例》（2019）第二十四条
27
西藏自治区
产假
1年 合乎相关法律法规生孕儿女的，女性每胎享有一年产假（含法定产假）。 期内夫妻彼此薪资待遇不会改变。因工作缘故无法休满产假的，用人单位理应给与适度的补助。 《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（藏卫发［2017］237号）第三条男性护理假
30天 另一半享有三十天护理假（不包括在本年度假期内）。 期内夫妻彼此薪资待遇不会改变。 28
陕西省
产假
158天168天
三孩 大半年 在法定产假的基本上提升产假六十天。女工参与孕前体检的，在法定产假的基本上提升产假十天。女工生孕三孩的，再给与大半年奖赏假。
男性护理假
15天20天
三孩 15天 给与男性护理假十五天，夫妇外地定居的给与男性护理假二十天。女工生孕三孩的，其另一半提升护理假十五天。
育儿假
≥30天/人 在儿女一至三周岁期内，每一年给与爸爸妈妈彼此各不低于三十天的育儿假。儿女陪护假
≥15天 独生子爸爸妈妈单方面达到六十岁的，给与其儿女每一年不低于十五天的陪护假。 按出勤率看待，享有对应的薪水、福利工资待遇。 《陕西省人口与计划生育条例（修订意见稿）》（2021）第五十八条 29
甘肃省
产假
180天 女性享有产假一百八十日。男性护理假
30天 男方享有护理假三十日。育儿假
15天/人 儿女不满意三周岁的，夫妇两方所属单位理应各自给与每一年十五日的育儿假。儿女陪护假
≥15天 独生子爸爸妈妈达到六十岁，生病或是日常生活无法自主的，其儿女所属单位给与每一年不少于十五日的陪护假。 30
青海省
产假
188天 除享有国家规定的假日外，奖赏女性产假时间九十日。男性看护假
15天 给与男性看护假十五日。育儿假
15天/人 在儿女不满意三周岁期内，每一年给与夫妇彼此各十五日育儿假。 未确立。 31
甘肃
13天 享有十天法定婚假，参与婚前检查的，提升三天法定婚假。 婚假、产假、护理假和育儿假期内薪水福利工资待遇不会改变。 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2021）第三十八条
产假
158天 女性除享有国家规定的产假外，提升六十天产假。男性护理假
25天 男方享有二十五天护理假。育儿假
10天/人 在儿女零至三周岁期内，每一年给与夫妇彼此各十天育儿假。儿女陪护假
独≤15天非独≤7天 老人生病住院治疗期内，儿女所属单位理应给与陪护假。独生子的陪护假每一年总计不超过十五日，非独生的陪护假每一年总计不超过七日。 陪护假期内薪水福利工资待遇不会改变。 《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》（2019）第十四条
32
新疆省
产假
158天 除国家规定的产假外，提升产假六十天。男性护理假
15天 予男方护理假十五天。文中由来“老羊个人工作室”微信公众平台，转载“劳动合同法游天下”微信公众平台
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