工伤险

一、工伤保险费的交纳

工伤险费由用人单位交纳，员工不交纳。

我国依据不一样行业领域的工伤事故风险性水平明确领域的区别利率，并按照应用工伤保险基金、工伤事故发病率等具体情况在每一个领域内明确利率级别。

二、工伤鉴定与劳动能力鉴定

(一)工伤认定

1.理应评定——与工作中有立即逻辑关系

(1)在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的;

(2)上班时间先后在工作场所内，从业与工作相关的预备性或结束工作遭受意外损害的;

(3)在上班时间和工作场所内，因执行职责遭受爆力等意外伤害的;

(4)患职业性的;

(5)因工在外期内，因为工作缘故遭受损伤或是出现安全事故失踪的;

(6)在上下班途中，遭受非自己关键义务的交通意外或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、火车事故损害的。

2.视同工伤——与工作中有间接性逻辑关系

(1)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头内径医治无效身亡的;

(2)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;

(3)原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人单位后老伤发作的。

3.不评定工伤事故——自作自受

员工因以下情况之一造成自己在工作上死伤的，不评定为工伤事故：

(1)故意犯罪;

(2)喝醉或吸食毒品;

(3)自虐或自尽。

(二)劳动能力鉴定

1.工作功能问题分十个工伤等级，最重要为一级。

2.日常生活自立阻碍可分为三个级别。

3.自劳动能力鉴定结果做出之日起1年之后，工伤事故员工或是其直系亲属、所属单位或是经办人员组织以为残废状况发生改变的，可以申请劳动工作能力复诊评定。

三、工伤保险赔偿

(一)工伤事故诊疗工资待遇

1.停工留薪期薪水福利工资待遇

(1)薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款;

(2)日常生活无法自立必须医护，花费由工作单位承担;

(3)时长一般不超过12个月;特殊情况需增加，延长期不超过12个月;

(4)鉴定工伤等级后，终止享有停工留薪期工资待遇，变为享有残废工资待遇;

(5)停工留薪期满时仍需医治，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。(承担究竟)

2.别的工伤事故诊疗工资待遇：医疗费;住院治疗饭食补贴、交通出行住宿费;恢复性医药费。

(二)辅助器具安装费

(三)残废工资待遇

1.一次性残废补助费。

2.日常生活陪护费。

3.伤残津贴。

留意

一级至四级伤残津贴由工伤险付款，五级、六级伤残补贴由用人单位付款，七至十级伤残仅有一次性残废补助费而无伤残津贴。

4.一次性公伤诊疗补贴金和一次性残废工作补助费。

(四)工亡工资待遇

必要条件：员工因工身亡和残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故缘故造成身亡。

1.丧葬补助金：6个月薪水。

2.供养亲属慰问金。

3.一次性工亡补助金。

上一本年度全国各地城乡居民平均纯收入的20倍。

留意

一至四级残废，停工留薪期满身亡，可以享有1、2。

1.丧葬补助金：6个月薪水。

2.供养亲属慰问金。

3.一次性工亡补助金。上一本年度全国各地城乡居民平均纯收入的20倍。

留意

一至四级残废，停工留薪期满身亡，可以享有1、2。

(1)缺失享有工资待遇情况的;

(2)拒不接受劳动能力鉴定的;

(3)回绝医治的。

2.因工伤残享有伤残津贴的员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，改成享有养老保险工资待遇。被检测为一级至四级残废的员工，养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

3.员工所属用人单位未依规交纳职工工伤保险费，产生伤亡事故的，由用人单位付款工伤保险赔偿。用人单位不付款的，从工伤保险基金中优先付款，由用人单位还款。用人单位不偿还的，社保经办人员组织可以追索。

4.因为第三人的因素导致工伤事故，第三人不付款工伤事故医疗费或是没法明确第三人的，由工伤保险基金优先付款。工伤保险基金优先付款后，有权利向第三人追索。

【汇总】 医疗期、停工留薪期工资待遇：