劳动合同解除和停止的法律法规不良影响

劳动合同解除和停止后，用人单位和员工不会再执行劳动合同书，彼此劳务关系解决。

1.办理手续

(1)劳动合同解除或停止的，用人单位理应在消除或劳动合同解除时开具消除或终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(2)用人单位理应在消除或劳动合同解除时为员工付款经济补偿的，在受理工作交接时付款。

2.用人单位对已经取消或是停止的劳动合同文本，最少保留2年归档。

3.违反规定消除或劳动合同解除的法律依据

(1)用人单位违规消除或劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应按照《劳动合同法》要求的经济补偿规范的2倍向职工支出赔偿费，付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿。

(2)员工违反规定解除劳动关系，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。