扣病假工资账务处理如何做？

答：最先每月计提工资时，依照应对各部门人员工资的额度确定相应的成本，会计分录如下所示：

借：运行成本——薪水

营业费用——薪水

产品成本（产品成本）——薪水

研发费用——薪水等

贷：应对员工薪酬——薪水

一般来说，公司全是再下月派发上月的薪水并交纳上月的社会保险及公积金，发工资时需作如下所示会计分录：

借：应对员工薪酬——薪水

贷：其他应收款——住房公积金

应交税金应交个人所得税

存款

以上会计分录中其他应收款的中住房公积金就是指本人应担负的社会保险及个人公积金，因为是本人担负的，但最后须经企业交纳，因此在发工资的的时候临时形成了公司的一项债务。

发放工资时，扣减休假的花费，怎么做会计分录？应当在计提工资的情况下不测算这一部分休假的花费，即在计提工资的会计分录中降低借贷方记入成本和应对员工薪酬的额度，不用独立借贷记账法。

假如员工有个人借贷，必须在发放工资时抵减，应降低发工资的存款数额，抵减其他应付款-员工贷款，账务处理为：

借：应对员工薪酬——薪水

贷：其他应收款——住房公积金

应交税金应交个人所得税

其他应付款——员工贷款

存款

员工工资条含有晚到扣费怎样会计账务处理？

员工工资条含有晚到扣费会计账务处理方式有二种：

1、扣减这一部分钱在工资条中反映，实际账务处理如下所示：（不考虑社会养老保险及个税）

借：应付工资 （实发工资额度 扣减一部分）

贷： 其他业务收入 扣减一部分

现 金 实发额度

2、做薪水的前期已经将处罚一部分扣减，这样的情况一般不用在工资条上反映，也不用再做会计账务处理。

知识拓展

工资结算表又被称为工资条，是按生产车间、单位编写的，每月一张。通常情况下，工资条会在薪水宣布派发前1-3天派发到员工手上。员工能够就工资条中产生的难题向上级反映。在工资结算表格中，要依据银行卡、考勤表、生产量纪录及代收账款等材料按人的名字填写“应付工资”、“代缴账款”、“实发额度”三绝大多数。

扣病假工资账务处理如何做？病假薪水和迟到罚款在操作实务处理中的区别或是挺大的，具体的的使用我在上文都为大伙儿讲清了，如果还有理解不了的地区还能够再次来在线咨询。