员工食堂开支能否记入福利费

员工饭堂员工餐，不计入福利费。

福利费是公司根据职工薪酬的14%获取，主要运用于员工的治疗费，护理人员工资，医务人员经费预算,员工因公负伤赴异地就诊车费，员工日常生活困难补助，员工淋浴室，理发室，幼稚园，幼儿园员工的薪水的花费！

福利费的支出范畴，国家是有明确规定的，关键应用于员工日常生活困难补助、员工治疗费、职工工伤赴异地就诊车费及其公司福利单位的各种支出等。福利单位主要包含：医务所、幼儿园、幼稚园。

有关在所得税的扣减有关规定

国税发〔2000〕84号 文档要求，"工资薪金所得开支是经营者每一缴税本年度付款给在本公司就职或与其说有雇工的员工的全部现钱或货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与就职或是受聘相关的收益性支出。地域补助、物价补贴和午餐费补助均应做为工资薪金所得开支"。因而，公司发送给员工的午餐费补助应记入职工薪酬，按记税工资待遇在所得的抵扣。

财税字〔1995〕82号文件要求，"国税发〔1994〕089号文件要求不征税的误餐补助，指的是按行政机关要求，自身因工在市区、近郊区工作中，无法在单位或返还用餐，的确必须在外面用餐的，依据具体午餐费顿数，按照规定的规范领到的误餐费。一些企业以误餐补助为名发送给员工的补助、补贴，理应划入当月薪水、工资所得的计税个税"。

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